职工成绩考核办法第十一条.ppt

100學年度人力評鑑 人力評鑑調查表1（附件一） 人力評鑑調查表2（附件二） 各職務現有工作項目調查表1 （附件三之一） 各職務現有工作項目調查表2 （附件三之二） 各職務現有工作項目調查表3 （附件三之三） 100學年度人力評鑑 評鑑內容 （一）組織任務與職掌方面 （二）員額編制方面 （三）人員運用方面 （四）其他方面 100學年度人力評鑑 評鑑時間： 101年1月10日起至101年8月1日 評鑑相關行政作業時程說明 ： 101/1/10~101/2/22 實施計畫徵詢意見 101/3/13 實施計畫提主管會報通過實施 101/4/5~101/5/4 各單位完成評鑑書面資料 101/5/20人事室彙整書面資料提專案小組 101/5/20~101/6/10專案小組審核資料 （必要時實施面談） 101/6/20 專案小組提評鑑結果報告 101/6/30 評鑑結果簽陳校長核定 101/8/1 執行評鑑結果調整事項 人事室報告完畢 感謝您的聆聽 行政人員研習 台北海洋技術學院 人事室簡報 報告人：邵彥芬 中 華 民 國 101 年 2 月 2 日 大綱 100.1修訂之人事法規 現有人力狀況 人事法令宣導 人力評鑑 100.1 修訂之人事法規 1.修正本校職工成績考核辦法第11條、14條及職工考核表 2.本校教職員工獎懲標準補充規定第2點 3.試務工作酬勞支給要點第5點、6點 4.教職員工請假規則第7條、8條 5.性騷擾防治與申訴處理要點 現有人力狀況 教師 職員 工友 約用 人員 專案助理 軍謢 總 數 職員 工友 153 59 5 22 6 5 8 258 備註： 兼任教師 246人 資料時間：101.2.1 人事法令宣導 壹、兼職兼課規定 貳、考核及獎懲 參、研習暨進修 肆、差勤注意事項 伍、業務移交 * 壹、兼職兼課規定 ※ 職員進用、升遷及服務辦法第十條之一： 一、本校職員在校外兼職、兼課，應與所任工作 性質相關，並需經單位主管及校長核准。校 內外兼課時數每週併計以4小時為限，約用 人員比照辦理。 二、職員校外兼職之時間每週達4小時者，不得 再申請校內外兼課。 三、未依規定報核，經查證屬實者，應予解聘。 壹、兼職兼課規定 自100學年度第2學期起，教職員到校外兼課限夜間及周六、日，且一次以4小時為限。 教職員每學年度至各校兼課心得，需填報學校備查。 修正兼職兼課申請表 校外兼課心得報告 貳、考核及獎懲 ※ 職工成績考核辦法第三條： 一、本校職工之成績考核分勤惰、品德、專業 能力及工作態度四項，並按成績分為優、 甲、乙、丙、丁五等。 二、 優等:考核成績九十五分以上。 甲等：考核成績八十五分以上未達九十五分。 乙等：考核成績七十分以上未達八十五分。 丙等：考核成績六十分以上未達七十分者。 丁等：考核成績未達六十分。 * 貳、考核及獎懲 ※ 職工成績考核辦法第七條： 一、本校辦理職工年終成績考核，分為 初評、複評及核定；初評應由受考 人服務單位主管依單位績效評量結 果評分，並組織成績考核委員會執 行複評後，送請校長核定；一級單 位主管由校長逕行考核。 * 貳、考核獎懲法規 二、職工成績考核人數之比例，其中: 優等上限百分之八； 丙等不得低於百分之四； 甲等占百分之五十八； 乙等占百分之三十為原則。 * 貳、考核獎懲法規 ※ 職工成績考核辦法第十一條：成績考核結果自次 年八月一日起執行，並依下列規定辦理： 一、成績考核列乙等以上者，應予續聘並晉敘薪級。 (一) 考列優、甲等者，晉本薪或年功薪一級，並發給 一次獎金。獎金標準另定之。 (二)考列乙等者，晉本薪一級；已支本職最高薪或年 功薪者不予晉級。次年仍考列乙等者，晉年功薪 一級。 二、成績考核連續二年列丙等者，不予續聘。 三、成績考核列丁等者，不予續聘。 * 貳、考核獎懲法規 第十四條： 本校職工成績考核經核定後，應以書面通知受考核人，成績考核列丙等或考核結果不予續聘者，應於通知書內敘明事實及原因。 受考核人成績考核列丙等或不予續聘者，得於收受通知書之次日起14日內，以書面向本校提出申復，逾期不予受理；申復以一次為限。 修正職工考核表 平時考核表 自評表 年度考核表 99學年度職員工成績考核結果統計表 等第 學年度 優等 甲等 乙等 丙等 丁等 甲等以上比率 99 6 50 20 3 0 63% 叁、研習暨進修 一、研習 1. 經學校指派參加相關業務之研習者， 得給予公假及酌予補助報名費、註