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公司员工薪资管理规定 第一条：总 则： 为了进一步规范和完善公司员工薪资管理，提高公司员工工作的积极性和工作热情，根据人事管理的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本规定。 第二条：薪资原则： 坚持效益优先，适当兼顾公平的原则，根据社会生活水平及公司发展情况，以月度工资制加半年度（年度）绩效考核年终奖或年薪工资制结合半年度（年度）绩效考核两种模式发放员工工资。 第三条：薪资结构： 员工薪资以结构工资的形式发放：（一）基本工资、工龄工资、岗位工资、津贴、半年度（年度）绩效考核奖金组成，半年度（年度）绩效考核工资在年终一次性发放；（二）年薪工资制模式采用以基本工资、工龄工资、岗位工资、津贴发放月薪，再根据半年度（年度）绩效考核工作业绩情况发放年余额工资，并于年终一次性发放。 第四条：支薪方法： 公司综合管理部门根据员工出勤及加班情况按规定得出月薪工资（即基本工资+工龄工资 +岗位工资+津贴），根据员工半年（全年）工作表现、工作业绩综合得出年终奖，由公司财务部以人民币形式给支员工。 第五条：薪资计算间期及支付日： 薪资计算间期从当月1日到月终最后1日计。 支付日为次月10日之前。 第六条：薪资标准： 基本工资： 本公司基本工资为1400元，并按宁波市人工工资有关规定，结合公司具体情况可作调整。 工龄工资： 工龄工资是专为多年服务于公司员工所设，工龄工资按工龄逐年稳步递增，以每年1月1日核算，不足1年的按1年计算，每增加一年工作就每月加薪100元。根据公司发展的实际情况，工龄加薪的最高工龄年限为5年。 岗位工资： 岗位工资按员工在公司不同岗位和承担工作责任和工作量的大小而定，按公司目前实际情况见表（一），公司每个员工应附表（二）岗位工资核定（变更）表。 （四）、津贴： 1、为提高公司员工的福利，向公司所有员工发放餐费补贴150元/月?人。 2、为公司实际租房人员发放住房补贴300元/月?人（须提供有效租房协议）。 3、为鼓励公司员工不断自觉学习业务知识的积极性和热情，向公司部门经理及以下职务管理人员和员工，取得高级职称和执业资格人员发放如下津贴： 取得一级建造师为800元/月、二级建造师为200元/月、临时一级建造师为200元/月。 高级工程师为300元/月、高级会计师为800元/月、会计师为200元/月、高级经济师为300元/月、注册造价师为800元/月、造价员为200元/月、设计类注册人员为800元/月。 表（一）薪资标准 （单位：元） 岗位 基本工资 岗位工资 合计 董事长 1400 6600 8000 总经理 1400 5800 7200 副总 1400 5100 6500 总工 1400 5100 6500 副总工 1400 3600 5000 部门经理 1 1400 3600 5000 2 1400 3100 4500 3 1400 2600 4000 部门副经理 1 1400 2600 4000 2 1400 2100 3500 项目施工员 1 1400 2600 4000 2 1400 2300 3700 3 1400 2000 3400 4 1400 1700 3100 5 1400 1400 2800 6 1400 1100 2500 项目工作员工 1 1400 2100 3500 2 1400 1800 3200 3 1400 1500 2900 4 1400 1200 2600 5 1400 900 2300 6 1400 600 2000 7 1400 400 1800 部门工作员工 1 1400 2600 4000 2 1400 2300 3700 3 1400 2000 3400 4 1400 1700 3100 5 1400 1400 2800 6 1400 1100 2500 7 1400 800 2200 8 1400 600 2000 9 1400 400 1800 表（二）岗位工资核定（变更）表 姓名 性别 职称 原岗位 现岗位 岗位工资（元/月） 部门负责人意见： 签名： 日 期： 年 月 日 分管副总意见： 签名： 日 期： 年 月 日 总经理意见： 签名： 日 期： 年 月 日 备注：公司每个员工的岗位工资核定（变更）表一式二份，一份上交财务部，一份由经管部留存备案。 第七条：缺勤工资的扣除： （一）员工缺勤时，则依下式计算在月发工资中扣除： 全月出勤的基本工资