人力资源中介-创业计划书汇.docVIP

创 业 计 划 书 项目：人力资源中介 组织名称：追求卓越 核心人员：张盛 撰写时间：2015.12.10 撰写人：冯珊珊 摘要：面对大学生需要社会实践岗位，却无法找到适合的职位，而很多企业或是小本经营的个人企业需要工资要求相对较低，素质较高的兼职或者全职人员，也没有办法及时找到适合的人员的现状，我们小组决定搭建一个人力资源平台，在需要员工的商家与需要工作的大学生之间打通一条可行之路，而我们也从中获取相应的利益。 目录  一．前言...................................................3二．商机及产品介绍........................................3三．环境分析..............................................4四．综合分析..............................................5五．企业战略..............................................6六．营销策划..............................................7七．营销组合..............................................8八．生产运作..............................................9九．财务管理..............................................10十．风险管理..............................................11十一．项目启动计划........................................12十二．附件................................................13 一．前言 背景 面对大学生需要社会实践岗位，却无法找到适合的职位，而很多企业或是小本经营的个人企业需要工资要求相对较低，素质较高的兼职或者全职人员，也没有办法及时找到适合的人员的现状，搭建一个人力资源平台 目的 在需要员工的商家与需要工作的大学生之间打通一条可行之路，我们从中获取利益。 方法 与需要大学生职工获得合作，同时记录大学生所需工作，建立人力资源数据库，达到匹配。 意义 首先，让广大大学生收益，找到工作岗位，获得实践经验。其次，对于我们小组来讲也可以从中获得创业经验和经济收入，最后，也方便了商家找到适合的员工。 二．商机及产品介绍 1）商机 我们发现有很多有很多大学生想要找个兼职或是社会实践的岗位，为了适应社会，并且积累工作经验，但是很多人又找不到正确的途径和社会上需要聘用员工的公司或者个体经营户相匹配，于是我们从中发现商机，我们提供这样的途径，然后从中获取利益。 产品介绍 我们的产品比较特殊，是无形的工作岗位，是大学生与企业单位连接的途径。 三．环境分析 1）宏观环境分析 国家，社会和学校都鼓励大学生创业，而且社会相对稳定，寻找适合大学生工作岗位还比较安全。大学生可以以学校为依托，与外界沟通方便，并且需要工作岗位这一产品的大学生较多，市场广大。 根据调查，有26%的大学生有做兼职，大四学生的兼职率更是高达41.2%，另外还有82%的未兼职者表示只要工作合适就愿意去做。许多大学生都认为兼职是大学生的第二个“课堂“，通过兼职可以学到许多宝贵的东西。从2000年到2008年，高等教育阶段在校生人数一路飙升，从1230万人，增长到2300万。到2010年，中国大学生人数预计将稳步达到3000，中国大学生代表的市场潜力也将变得更加强大。 2)行业与市场分析 社会上兼职中心较多，但是收取费用高，信用低，所以我们在整个行业中是有优势的。我们本身就是大学生，信用高，校园里需要兼职的大学生有很多，市场广大。 小组内部环境分析 我们组男生女生比例均匀，有利于分工合作，男生去社会上与商家进行谈判进行合作，女生校园宣传，整理人力资源数据库。 竞争环境分析 社会上人力资源中心，收取费用高，信用度低，我们收取费用较低，本身就是大学生，信用较好。所以我们是有一定优势的。 四．综合分析 1）优势分析 我们小组成员都是大学生，自身文化素质较高，自我保护意识，维权意识较强深入大学校园，在学校里认识的大学生较多