试析我国劳动合同法的劳动者维权功能.pdfVIP

第21 卷 第1 期 中国劳动关系学院学报 Vo1. 21 No. 1 2007 年2 月 JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS Feb. 2007 试析我国劳动合同法的劳动者维权功能! 任鸿升 （扬州教育学院 政教系，江苏 扬州 225002 ） ［摘 要］我国劳动合同法具有明显的维护劳动者合法权益的功能，主要体现在立法目的、权利和义务分配、 法律责任分配，以及监督检查等诸多方面，劳动合同法是我国广大劳动者维权的重要依据和有力武器。 ［关键词］劳动合同法；法的功能；劳动者；维权；用人单位 ［中图分类号］F472 ［文献标识码］A ［文章编号］1673 - 2375 （2007 ）01 - 0037 - 04 在社会主义市场经济条件下，劳动关系已经成为我 通过对社会生活的影响所要达到的效果或实现的目标。 国最基本的社会关系。社会是否和谐，从根本上取决于 当法被创制为规范性文件时，法的功能往往体现在该法 劳动关系的和谐程度。劳动关系双方在形成劳动关系的 的立法目的上。因此，分析一部法律的功能，首当其冲 过程中该做什么、不该做什么，由国家的劳动法律制度规 应当分析该法的立法目的。我国劳动合同法侧重保护劳 定。因此，进一步完善我国的社会主义劳动法制，是构建 动者合法权益的功能首先体现在立法目的上。劳动合同 和谐劳动关系的根本前提，意义重大。2006 年3 月，建 法草案第1 条规定了我国劳动合同法的三个立法目的， 国以来第一部《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以 即 “规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行 下称劳动合同法草案）经十届全国人大常委会第十九次 为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳 会议首次审议后向社会公布，引起社会各界的广泛关注， 定。” 法律界的各种争论也烽烟四起。从法的社会功能角度 依据不同的分类标准，法的功能 （作用）可以作 看，争议的焦点在于劳动合同法到底侧重于保护劳动关 多种划分，其中最有意义的是按照法作用于人们的行为 系两大基本主体哪一方的权益？郑功成教授甚至在《光 和社会关系的形式与内容之间的区别，把法的功能 明日报》上专门撰文强调：“劳动合同法不是偏袒劳动者 （作用）分为法的规范功能 （作用）和法的社会功能 的法律”。然而，认真解读一下劳动合同法草案，不难发 （作用）。前者是法的功能 （作用）的形式，后者才是 现，无论是立法精神还是具体条款，我国劳动合同法侧重 法的功能 （作用）的内容。劳动合同法草案第 1 条所 保护劳动者合法权益的倾向十分突出。对于劳动者而 言，这就意味着我国劳动合同法具有明显的维护其合法 规定的我国劳动合同法的三个立法目的，充分体现了法 的、基本的劳动权益功能。 的不同功能之间的辩证关系，突出了法的功能的本质内 一、我国劳动合同法侧重保护劳动者合法权益功能 容。“规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行 的主要表现