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建设集团股份有限公司 《职工手册》 编制人： 审核人： 批准人： 建设集团股份有限公司 前 言 制度的合理性要以合法性为前提，即制定制度时，首先要合法，然后要合情合理，逐步树立威信。 公平性—— 制度的公平性同样是以制度的合法性、合理性为前提。公平性是树立威信的重要环节。没有绝对的公平，只有相对的公平。只有在考虑到关键因素的前提下，制定出的制度才能力求达到相对的公平。 全面性—— 在实际工作中，全体同仁需多为协同部门考虑。同时大家应从全局的角度看待问题，学会站在上司的角度思考问题，通过换位思考的方式发现问题、分析问题、解决问题，进而实现即定的工作目标。 和谐性—— 其一为团队意识的和谐。高效团队是管理者不断追求的目标，而一个高效团队必须具备： 个人目标（利益）同组织目标（利益）相一致； 具备强烈的工作责任心； 具备驱动团队成功的信念。 其二为服务意识的和谐。主要表现在面向客户与面向团队两方面： 面向客户，力求让客户满意； 面向团队，即职能部门为业务部门提供满意的服务，业务部门为职能部门提供互助支持； 横向服务时，须对同一流程的下一环节工作负责。 公司对职业化人才的要求：高效、敬业、忠诚。 思维方式：学习先进理念、观点，并应用于工作中，达到学以致用； 言行举止：无私心、无私欲。无私才能无畏，才能坦然地面对错误； 待人接物：达到职业化标准，遵守职业行为规范。 电视剧《士兵突击》讲述了一个当初不被看好的“孬兵”到众人佩服、羡慕的“兵王”的传奇故事令人感触最深的就是六个字：不抛弃，不放弃！ 目 录 公司介绍篇 1．概况-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1．1介-------------------------------------------------------------------------------------------------------------1．2发展历程-------------------------------------------------------------------------------------------------------------1．3组织架构-------------------------------------------------------------------------------------------------------------2．企业文化-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2．1------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2．2------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．3------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2．4------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 入职引导篇 入司程序------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1．1报到--------------------------------------------------------------------------------------------