内蒙古民族大学专业技术职务任职资格量化评审办法(试行)36.pdfVIP

内蒙古民族大学人事处 内蒙古民族大学专业技术职务任职资格量化评审办法（试行） 浏览次数： 2751 上传时间： 2014-4-18 18:11:00 为了适应高等教育改革与发展的需要，加强我校专业技术人才队伍建设，提高专业技术职务评审质 量，增加评审工作的透明度，确保公平合理、客观公正，激发专业技术人员工作积极性和创造性，促进 学校教学科研工作协调发展，制定本办法。 一、量化依据 依据《内蒙古民族大学教师系列高中级专业技术资格评审条件》制定量化评审标准。 二、基本原则 (一)科学量化、注重实绩原则。实行量化评审，考核履职情况，重点考核工作实绩。根据职称申报的系 列和晋升层次制定相关指标和分值，全面考核，定量评价。 (二)民主公开、客观公正原则。实行量化评审，坚持民主公开的原则，规范程序，严格执行，层层把 关，确保量化评审结果客观公正。 (三)平等竞争、分类排序原则。实行量化评审，坚持平等竞争原则，根据职称申报系列进行分类排序。 三、申报要求 符合《内蒙古民族大学教师系列高中级专业技术资格评审条件》（校发〔2013〕167号）（以下简称 《评审条件》）及评审当年自治区人社厅、教育厅有关职称评审工作的文件精神和相关要求，并符合学 /renshi/news.aspx?id=561（第 1／25 页）2014-5-4 10:52:16 内蒙古民族大学人事处 校关于推荐参评人员的政策。 四、量化评审程序 （一）学校召集各单位负责人会议，部署2014年专业技术职务评审推荐工作。 （二）由各单位负责传达贯彻上级有关文件精神，并在本单位成立评审推荐领导小组，组织参评人员学 习有关政策和文件规定。 （三）个人申报。个人按照有关文件要求填写表格并提供原始证明材料。 （四）各单位根据《评审条件》对本单位申报人员的学历（含电子注册备案表或学历认证报告）、资 历、外语、计算机能力、继续教育、年度考核、教学工作量、业绩成果（包括核对论文、专著、期刊等 信息查询和检索页）、专业进修结业证书（所学专业与申报学科不同的）等量化条件进行初审。 （五）人事处对初审合格人员进行资格复查，并将资格审查合格人员名单反馈给各单位。 （六）单位评审推荐。各单位评审推荐领导小组组建专家评审委员会，依据《评审条件》，结合《量化 评审办法》，对符合评审条件的申报人员的业绩成果进行量化评审。 根据申报人员的综合排名，有职数单位按评审职数等额推荐职数内人选，同时将未被列入职数内人员名 单（得分情况和排名）报人事处；没有职数单位将超职数人员名单（得分情况和排名）上报人事处。各 单位将评审结果在本单位张贴上墙或在校园网上进行公示。同时，将申报人员材料原件（含检索查询 页）、《送审表》、《评审表》及《量化评审得分汇总表》上报人事处。未经公示的材料学校不予接 收。 （七）学校组建高评委进行业内评审。 /renshi/news.aspx?id=561（第 2／25 页）2014-5-4 10:52:16 内蒙古民族大学人事处 五、其它说明 （一）双肩挑人员按任教专业归属到相关单位进行量化评审审核推荐。教辅单位的兼课人员既可以归到 任教单位，也可以归到本单位进行量化审核推荐。 （二）同一成果获多项奖励按最高奖励计分；同一课题获多部门立项，按最高级别计分；同一篇论文取 最高分值；均不重复计算。 （三）业绩成果量化总得分相同情况下，具备条件类别多者优先；如总得分和类别数相同，类别成果层 次高者优先。 （四）满足评审基本条件（论文、项目、其他任意一项）的情况下，其他类别中未达到A的业绩成果可 以累加到总得分。 （五）业绩成果中科研成果的鉴定由科技处负责，教学成果的鉴定由教务处负责。无法鉴定或鉴定有难 度的，由高评委鉴定或由人事处请示上级主管部门。 （六）凡《评审条件》中未做规定或超出《评审条件》的有关事项