北京利德曼生化股份有限公司2018高级管理人员薪酬方案.PDF

北京利德曼生化股份有限公司 2018年度高级管理人员薪酬方案 第一章总则 第一条 为进一步提升公司管理水平，充分调动高级管理人员的 积极性和创造性，建立和完善激励约束机制，为公司和股东创造更大 效益，按照责、权、利对等原则，根据《公司法》、《上市公司治理 准则》和《公司章程》的有关规定，在充分考虑公司实际情况和行业 特点的基础上，制订本方案。 第二条 本办法适用范围 (一)总裁； (二)副总裁； (三)财务负责人； (四)董事会秘书。 第三条 公司高级管理人员的薪酬考核以公司经营指标完成情况 为依据，对个人进行业绩、能力及态度指标相结合的考核办法。 第四条 公司高级管理人员年度薪酬的确定遵循以下原则： (一)责任原则：按工作岗位的内容等因素确定各个岗位基本工资 标准。 (二)绩效原则：绩效工资与个人及公司目标完成情况挂钩并辅以 能力、态度指标。 (三)竞争原则：保持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。 第二章 管理机构 第五条 公司董事会负责确定高级管理人员年度薪酬方案，董事 1 会薪酬与考核委员会进行考核。公司人力资源部和财务部协助实施。 第三章 年度薪酬的构成和标准 第六条 高级管理人员薪酬由董事会确定。年度薪酬由以下几个 部分构成：基本工资+绩效工资，具体标准如下： 单位：万元 职位 年度基本工资 年度绩效工资 年度薪酬总额 总裁 90 0～60 90～150 副总裁 45～90 0～60 45～150 财务负责人 45～85 0～30 45～115 董事会秘书 45～85 0～30 45～115 (一)基本工资：该部分不进行考核，按月发放。每月基本工资= 年度基本工资/12。 (二)绩效工资：绩效工资与个人目标完成情况及公司目标完成情 况挂钩，按年度发放。绩效工资计算公式=公司绩效系数×个人绩效 系数×年度绩效工资标准。 除上述薪酬外，公司设置特殊贡献奖金。“特殊贡献奖金”是公 司在经营过程中对有特殊贡献或完成重大临时性事项所进行的奖励 包括：公司超额完成年度任务所给予的奖励、申请国家级、市级科研 项目或获得政府项目资助高额奖金给予的奖励、在技术上有重大突破 和创新且取得国家发明专利所给予的奖励。重大临时性事项由公司根 据实际情况界定。特殊贡献奖金总额由薪酬与考核委员会考核后提出 并提报董事会审批；分配方案由总裁依据高级管理人员个人实际贡献 情况提出，报薪酬与考核委员会和董事会审准。 第四章 考核实施 第七条 在经营年度开始之前，高级管理人员分别与公司签订《工 2 作目标责任书》。在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变 化，或遇内部调岗或工作内容调整，应及时调整并重新签订《工作目 标责任书》。业绩、能力、态度指标结合《工作目标责任书》将作为 高级管理人员个人绩效考核的依据。 第八条 考核指标分为公司经营指标和个人绩效目标，具体如下： (一)公司经营指标 公司年度经营绩效成绩=∑(单项指标得分×对应的单项指标考 核权重)。 (二)个人绩效指标 １、个人绩效指标分为业绩指标、能力指标和态度指标，权重分 别为60%、20%和20%。