阳光集团学习实践科学发展观活动经验材料.docVIP

深入开展学习实践活动 推进企业又好又快发展 山西阳光集团党委 山西阳光焦化集团正式创建于1992年，在党和国家改革开放政策的正确指引下，现已发展成为拥有总资产50多亿，职工5000余人，集“原煤洗选、炼焦化工、自备发电、铁路发运、煤气外供、物流商贸、自营出口”等为一体的大型煤焦化清洁型加工企业。集团是全国独立焦化行业的“旗舰企业”，是全国民营企业纳税大户，产业规模、技术装备、社会贡献、环保建设、管理水平位居全国同行业前列，2003年至今，累计上缴各类税费突破30个亿，为山西、为国家的经济和社会发展做出了积极的贡献。 阳光集团始终坚持党的领导，十分重视发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。2004年成立公司党委，目前下设6个党支部，共有148名党员。今年3月，我公司被运城市委确定为“第三批学习实践科学发展观活动”试点单位，这个时期，正是公司全力以赴应对国际金融危机影响、努力走出困境的关键时期，开展学习实践科学发展活动，可以说给我们公司送来了“及时雨”、“雪中炭”。公司紧紧抓住这一机遇，围绕“推进科学发展、打造百年阳光”的主题，把“抗危机、保增长、促发展”作为学习实践活动的最大载体，把学习实践活动作为推进阳光集团转型发展、安全发展和谐发展的强大动力。在开展学习实践活动中，公司既严格按照上级的安排部署，坚持“规定动作”不走样，又紧密结合企业的自身实际，在“自选动作”上有创新，促进了企业在金融危机影响下的持续健康发展，取得了明显成效。 一、加强学习，进一步提高对科学发展观的认识 科学发展观是新世纪、新阶段，我国经济社会发展的重要指导方针。这次学习实践科学发展观活动，促使我们对科学发展观的理解有了新的飞跃。公司党委坚持专题辅导与座谈讨论相结合，集体学习与个人自学相结合，理论学习与工作实际相结合。公司还编印了《深入学习实践科学发展观知识问答》，组织了10多场专题辅导，举办了知识测评和“科学发展在身边”演讲比赛。同时，利用企业内刊、公司广播、宣传版面、编演文艺节目等形式，及时宣传科学发展观知识和活动动态，在公司内部形成了学习实践科学发展观的浓厚氛围。 通过学习，我们深刻地认识到，学习实践科学发展观，不紧紧是党政机关党员干部的事情，民营企业也是学习实践科学发展观的主体。对我们民营企业来讲，学习实践科学发展观，意义特别重大，针对性也特别强。特别是阳光集团作为民营企业，处在经济建设的第一线，能不能科学发展，不仅关系着企业的发展前途，而且对所在地区、所在行业甚至全省经济发展都有一定影响。同时，作为民营企业，回顾几十年的发展过程，凡是我们企业发展顺利的时候，都是符合科学发展观的精神；凡是企业发展遇到困境的时候，或多或少总有不尽符合科学发展观要求的地方。学习科学发展观，我们再不能盲目自信，靠拍胸脯决策了，而要从全面发展、协调发展、可持续发展的角度考虑问题。只有自觉坚持以科学发展观审视企业、指导经营，明确差距和方向，企业才能在科学发展的道路上不断前进、走得更远。 二、深入调研，进一步明确企业科学发展的思路 为了切实找准企业存在的不符合、不适应科学发展观的问题，找到应对危机、确保增长、促进企业可持续发展的战略思路，公司党委组织全体党员和科级以上干部，深入车间、工段生产一线开展深入调查研究，拟定了20个课题，要求运用科学发展观来审视企业，按照科学发展观谋划未来。同时，在职工中发放问卷调查表，开展“我为企业献一策”合理化建议大征集活动。先后形成调研报告120多份，征集意见建议218条。我们还组织党员干部到省内外先进焦化、电力企业参观学习、解放思想、开阔视野，查找差距，使大家感受到了“山外青山楼外楼”的危机感，破除了“行业龙头老大”的满足感，增强了“百尺竿头再跨越”的紧迫感。在调查研究和解放思想的基础上，公司党委召开了班子成员民主生活会，围绕“推进科学发展、打造百年阳光”的主题，紧紧结合自己的思想实际和企业的生产发展实际，谈问题，挖原因，议思路，形成了推进阳光集团科学发展的共识。 公司明确提出了“两个调整、一个拓展”的发展思路，即：调整产业结构，就是通过推进焦煤、焦钢强强联合、战略联盟，延伸产业链条，降低经营风险，破解企业在危机中“上下游产业断链、单枪匹马夹缝生存”的突出矛盾；调整产品结构，就是通过实施产品差异化战略，推进产品的上档升级，提高市场竞争力和占有率。 “一个拓展”就是借助集团的市场地位和品牌形象，在做强主业的前提下，向贸易、新能源、旅游等其他行业拓展，为集团创造新的经济增长点。应当说，我们的这个思路，符合国家的产业政策，符合山西省委、省政府转型发展、安全发展、和谐发展的要求。 三、强化意识，进一步增强协调发展的信念 科学发展观要求我们，要坚持统筹兼顾，做到全面发展、协调发展、可持续发展。对于这一条，我们感受非常强烈。在学习实践科学发