图书借阅管理办法.docVIP

均和全国营销管理机构 程序文件 编号：JHCX-0 第1页 共页 第0次修改 制度等级：C 主题： 图书借阅管理办法 生效日期： 2011年8月1日 目的： 为营造良好学习氛围，丰富员工业余文化生活，提升员工整体文化素养，合理管理图书借阅工作，特制定本管理办法。 适用范围： 本办法适用于机构本部及各事业部全体在职员工。 职责分工： 机构人力资源部：设兼职管理人员一名，负责图书收集、借阅及管理工作； 各事业部行政人事助理：负责各分部人员图书收集、借阅及管理工作，暂无设行政人事助理的分部及办事处则统一由机构人力资源部办理。 具体内容： 书籍的收集与整理 机构人力资源部兼职管理人员负责机构本部书籍收集工作，同时对所收集书籍（含各事业部提供书籍）按类别进行甄别编号，并录入图书目录，以便借书人查阅；书籍收集类别暂仅限工作及生活类，不接受其他类别书籍。在每年6月底及12月底对所有图书进行盘点。 机构鼓励员工积极分享自购书籍充实图书库，其所提供图书所有权仍归员工本人，机构有使用及管理权；机构将对提供图书员工进行通报表扬。 借书时间、借阅期限与册数 借书时间限每周一及每周五下午17：00-17：30,其他时间概不受理；各事业部统一由行政人事助理统计各分部人员所借书籍，在规定时间一起办理借阅手续； 借书期限统一为一个月之内，到期应立即归还，若尚未阅读完毕的，可在借阅到期前办理续借手续，仅限续借一次，续借时间不得超过一周； 借书册数每人每次以一本为限。 借还书手续 员工在借书前应先查阅图书目录，在借阅登记表上填写清楚后向管理员取书； 员工还书时应将所借图书交还兼职管理人员收讫，并在归还栏内签字确认； 各事业部统一由行政人事助理办理还书手续，并在归还栏内签字确认。 罚则 员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在书籍中进行批改、圈点、划线、折角、涂改等操作，如有违反，按10元/处进行扣款；损坏严重的，照图书原价进行赔偿； 归还图书时，发现图书丢失，应及时向管理员申请核销，按原书价2倍价格赔偿； 员工借书期限届满，经通知仍未按时归还者，按RMB0.5元/天标准收取滞纳金；若员工逾期30日仍未归还借阅图书的，视为按原书价2倍价格自动购买该图书；上述滞纳金及购书款均从该员工工资中扣除； 其他注意事项 调离公司的员工在办理离职手续时，须同时归还借阅图书。 如所借阅书籍在借阅管理过程中遗失，公司将以书籍原价赔偿给图书提供者。 附件 《图书目录》 《图书借阅登记表》 《滞纳金收取通知单》 《购书款收取通知单》 编制 审核 批准