概要设计说明书11.docVIP

概要设计说明书 1项目简介 1.1项目背景 蓝山公司是一家以软件开发为主的软件公司，随着公司业务的扩展和规模的扩大，公司的人事管理工作日趋繁重，人事管理系统缺乏所带来的问题日益显现出来。为了改变现状，蓝山公司亟需一套人事管理系统来完善公司的人事管理。 经与蓝山公司达成的协议，我开发团队要在12天内为其开发出一套适合蓝山公司的人事管理系统。 1.2项目目标 　１.2.1业务目标： 　　 通过使用该系统，人事部门可以提高工作效率，公司管理更加规范 　　　1.2.2设计目标： 　　 在系统设计上需要达到如下目标： 具有高可靠性 满足安全性要求 具有高实用性和易用性 遵循相关标准 具有良好的可扩展性 具有高可管理性 2.需求重述 　２.1需求整体描述 　　　人事管理系统要求实现的主要功能是管理员薪资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算薪资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才有权处理，如定制部门、制定员工的基本薪资等。普通员工可以通过 Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。员工也可以通过 Web 提出请假和加班申请，如果所属部门的经理审批通过，人事部就可以登记在案。人事经理默认拥有人事助理的所有权限，部门经理默认拥有普通员工的所有权限，总经理默认拥有部门经理的所有权限。 　　　2.1.1系统需求 　　　　　 系统的实现，必须满足以下要求： 　　　 1) 系统简单易用、流程清晰 2) 系统安全、可靠；员工操作权限依其身份不同而不同 3) 界面简洁、美观 4) 数据必须完整且无冗余 5) 数据库的设计必须规范 6) 数据必须安全 2.1.2用户需求 总经理：察看公司的人事管理状况,拥有各部门经理的所有权限 人事经理：定制部门、制定员工的基本薪资,审批人事部员工的请假和加班申请， 　　　　　　　　　　拥有人事部员工的所有权限 人事部员工：管理员工资料、修改考勤记录，浏览自己的信息，提出请假和加 　　　　　　　　　　班申请 　　 其他部门经理：审批员工的请假和加班申请，拥有本部门员工的所有权限 　　 其他部门员工：浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录，提出 　　　　　　　　　　请假和加班申请 　２.2业务系统需求概述 　　　关键模块的需求描述： （1）查询员薪资料 随着人员的增多，员工之间的相互了解、部门间的合作也变得较为困难。新来的员工通常要花费很长一段时间，才能熟悉公司的组织结构，了解其他部门的业务情况、人员情况 （2）考勤管理 每到月底，人事部门总是忙得不可开交。他们要对本月的请假、出勤情况进行统计、记录，并依次计算每位员工的薪资。有时，甚至会由于请假条、出勤记录丢失、有误，导致薪资核算有误，并因此造成人事纠纷 （3）业绩评定 每年年底，公司都要依据去年设定的业绩目标，对每位员工进行业绩考评。业绩目标填写在打印出来的表格中，而且在人事部存档，因此，到年底考评时，经理、员工对去年设定的目标印象不深，评定的针对性也就差强人意 用例使用场景和上下文模型： 查询员薪资料 该模块主要是查看自己/同事的资料，以更好促进公司员工之间的相互了解。同时也可以修改自己的部分信息。主要功能包括： 　 1．查询自己的详细信息：员工ID、员工姓名、电子邮件、所在部门名称（不是部门ID）、经理、分机和自我介绍 　 2．修改自己的自我介绍 　 3．修改自己的登录密码 　 4．查询、搜索其他同事的相关信息 （2）考勤管理 员工必须按规定时间上下班，即上午9点上班，下午6点下班，不能迟到或早退。有一名人事助理专门负责记录员工的上班和下班时间，如果一个员工在一个月内迟到多于3次，则要扣除薪资。考勤记录也影响该员工的绩效考核。本模块中员工可以查看自己的记录，经理可以查看下属的记录。主要功能包括： 1．员工查看自己某段时间内的考勤记录（迟到/缺勤） 2．经理查看某段时间内、当日所有/部分下属的考勤记录 3．经理查看某段时间内迟到/缺勤次数最多的人员列表 （3）业绩评定 公司员工三个月评定一次业绩，先由员工填写业绩报告表（部门经理不需要填写），该报表包括以下几项：工作总结、上阶段目标完成情况、自我评分和下阶段目标设定。部门经理根据该报告，评定其下属的业绩分数。人事部根据部门经理的评分作为基础，然后根据考勤记录来计算最终的绩效成绩（人事部的功能放在 Windows 子系统实现）。主要功能包括： 1．员工可填写工作总结，进行自我评分 2．显示员工上一阶段设定的工作目标，员工在此可填写完成度。如果员工未填