责任胜于能力,从我做起(郭华).docVIP

责任胜于能力，从我做起 为深入推进“创先争优”活动的开展，进一步统一思想，振奋精神，按照集团公司和省公司要求，我公司开展了“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动。活动采取个人自学、集中学习、集中讨论等多种形式，紧紧围绕“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”这一目标，引导员工深入讨论并认清如何将中国石化打造成为高度负责、高度受尊敬的企业，自查反思，及时整改问题，有效促进企业持续有效和谐发展。 什么是责任?责任是人基于社会角色而产生的义务。人生在世,要尽各种各样的责任。作为父母,有尽父母之责任;作为子女,有尽子女之责任;作为官员,有尽公仆之责任;作为军人,那就要尽爱军习武、保家卫国的责任。责任,是职责所系、义务所需。勇于承担责任,是个人道德品质高尚的体现,是立身处世的基本条件。一个不尽义务、推卸责任的人,则会失去别人对自己的信任。 为深入推进创先争优活动，进一步统一思想，振奋精神，加快建设国际一流的石油石化公司，按照集团公司《关于开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论的通知》精神和省公司实施方案安排，我晋中公司市公党委研究决定，在全系统开展“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动，并且为了使本次能够取得实实在在的效果，特制定相关方案。 如何“打造高度负责任”？如何“受尊敬”？是本次开展活动的中心思想。 在我刚刚进入工作岗位不久，有一次片区经理来我站检查，当他看到站内消防器材齐全有效，储油、输油设施设备完好，办公室、生活区秩序井然，却并未因此点头称是。他走进站长室，环视一周，随手拿起废纸篓，来了个底朝天，结果赫然出现了一个烟头。片区经理当即下达了整改通知书和处罚单。这下引起了大家的议论，有的说不就是一个烟头嘛，何必大惊小怪；有的说一个烟头就罚50，未免多了点，应该给一次改正的机会。在检查总结会上，片区经理意味深长的说：“在我们这样的高危行业，安全隐患无处不在，任何一点小小的火星都有可能引发一场损失惨痛、令人追悔莫及的灾难，更何况是烟头。虽然一次违章可能不会发生事故，但每一起事故却都是由于违章造成的。我也不想罚款，也想宽容一次。可对违纪违规搞‘下不为例’是安全管理的大忌。” 在石化这个高风险的企业，安全是重中之重！是企业生存、发展、壮大的头等大事。作为中石化的员工。我们在销售油品的同时，应该向更多客户讲解关于油品安全常识，让他们放心用油、安全用油。因为这是我们的职责，是我们对客户负责的最起码要求，我们只有真正的站在客户的角度，为他们的生命安全负责，财产安全着想，才能赢得更多客户永久的信赖和支持。 其实作为一名员工都应该尝试热爱自己的工作，即使这份工作不太尽如人意，也要竭尽所能去转变、去热爱它，并凭借这种热爱去激发潜力、塑造自我。事实上，一个人对自己的工作越热爱，工作越负责，工作效率就越高。这时你会发现工作不再是一件苦差事，而是变成了一种乐趣。 一个员工能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值。有一位伟人曾经说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”我也看到几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自地他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任重于泰山，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。 责任感是团队的核心工作原则，一个没有责任感的团队注定是一个失败的团队，不管你团队中的人多么能干！强烈的责任感，是每位职员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。下面，我们分享一下事例： 早晨的闹铃响了好几遍，某公司销售人员小王才从床上挣扎起来，脑子里第一个反应就是：痛苦的一天又开始了。他匆匆忙忙地赶往公司，早餐也顾不上吃。跨入公司大门，还神情恍惚，坐在会议室睡眼朦胧地听着经理布置工作……一天的痛苦工作之旅就这样开始了。 小王上午拜访客户，结果遭到拒绝和冷遇，心情简直糟透了，仿佛世界末日。下午下班前回到公司填工作报表，胡乱写上几笔凑合一下交差……一天就这样结束了。 平时没有花时间学习，懒惰、思想消极，从不好好去研究自己的产品和竞争对手的产品，没有明确的计划和目标，从不反省自己一天做了些什么，有哪些经验、教训，从不认真想一想顾客为什么会拒绝，在销售产品的过程中为顾客带来了什么样的服务和满足，做一天和尚撞一天钟，混一天算一天……这就是小王