2012劳动法综合练习与自我测--案例分析.docVIP

案例1 2002年5月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城区打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为林某年纪小，只有15岁，所以餐厅经理同他讲好，比其他成年人的工资要少30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不肯放人，称要放人就先交500元违约金。??? 试分析：???? 1、林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？???? 2、林某需要交纳违约金吗参考答案：作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，林某尚不满16岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同一方。在本案中，因为林某尚不满16岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，方的合同是无效的，因此，林某不必交纳所谓的500元的违约金。 2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，摩托车厂无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同，最后，李某回家养伤。 试分析： 本案中有哪些劳动法律事实？各引起了劳动法律关系怎样的变化？ 参考答案：1）李某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。 （2）因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。 （3）李某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经年满16岁。 （4）2004年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。 （5）摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。 （6）2004年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。 （7）2004年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。 案例3 李某从四川来京打工，2008年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定李某每月工资1000元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2009年3月，由于连日加班，李某在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。李某随后向餐馆老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了李某的请求，并解雇了李某。2009年4月，李某向北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。餐馆对此予以反对，其理由是，李某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，且双方就相关费用已作出约定，应以约定为准。 试分析： （1）本案是否适用劳动法的相关规定？ （2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 参考答案：　　张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 试分析： （1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ （2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？ （3）法院应否受理？ 参考答案： （1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。 （2）我国《