就业准备与技巧四单元.pptVIP

了解大学生就业具备的职业素养 了解大学生就业准备的方法与内容 了解择业中常见的心理问题 认识并掌握择业心理问题调适的方法 掌握求职材料准备的内容、要求和方法 了解面试的内容、过程和应试技巧 大公司的用人标准 宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 大公司的用人标准 沃尔玛： 1.有充沛的精力，并能带动他人。 2.有团队精神。 3.要视变化为机遇。 4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。5.做全球化的人才。 6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。 大公司的用人标准 百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。 成长中的公司用人标准 成长中的公司最想聘用的人才： 1.有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力。 3.冷静、自信、应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。 5.读写能力强。 企业最想聘用的员工 有特长 有强烈的责任心 有不断学习的能力 有较强的创新能力 有团队协作精神 有沟通技巧 肯吃苦、脚踏实地 大学生与职业人士的差距 大学生与职业人士的三大区别 （一）目的不同 （二）技能不同 （三）方法不同 职业人士更重要的是：需要团队之间的合作以及更好地与别人沟通，大学生非常欠缺的技巧！习惯于自己把自己的课本读好，没有与别人沟通的欲望，更没有养成与别人沟通达成共识的技巧。 简历制作 为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”? 企业经理如何看简历 十秒钟简历 竖着看简历，寻找关键词 寻找关注点 关注表达能力 最容易被淘汰的11种简历 过短或过长 版面过分压缩 过于追求“完美” 太业余 复制质量太差 错别字及语法错误 最容易被淘汰的11种简历 内容不属实 未写求职方向 喧宾夺主 简历虚夸 遗漏要点 如何撰写求职信 一、求职信的内容 1、开始部分 指出信息来源，即从何处得悉招聘信息。一句话就可以，可以这样写：“我写此信应聘贵公司招聘的 职位。我很高兴地在XX网站得知你们的招聘广告。” 如何撰写求职信 二、中间部分 主要陈述个人求职资格和所具备的能力。用一段 对自己申请的职位进行描述和界定；再用一段对 自己符合这个职位的条件进行高度概括式的陈述 。对个人的条件进行描述时包括： 如何撰写求职信 1.专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长，具 体所学的课程等；自己所受教育的阶段，教育背景 的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。 2.工作经历和能力 说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一 定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作 经历。说明的语气要肯定、积极、有力。 如何撰写求职信 三、结尾部分 用一段表示对阅读者的感谢，并表明自己非常希 望得到这个职位。 注意：字数不要太多，—两句话就可以，但要 表明自己真诚的感谢。表明自己对职位的希望的 时候，不要写希望得到答复之类的话。 求职信的规则 1．信的左上角或者右上角要留出几行，用以填写你的姓名、联系地址、联系电话和日期。还要写明应聘公司的名称、部门名称、收件人的姓名和职务。 2．写正文称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。“亲爱的Harper小姐：”而不要用“亲爱的Harper”。 求职信的规则 3．要用具体的称呼(例如不要写“给有关负责人”)。设法知道谁将收到你的信，如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”、或者就称“经理”。 4．每段之间必须空一行。 求职信的规则 5．你可以用表格和粗体线等来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。 6．结尾时，应在姓名上方写上祝福的话。在你的求职信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。 错误求职信中要避免的 一、称呼不对 一些求职者通常以“尊敬的先生”（“Dear Sir”或“Dear Sirs”）的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞。因此，在写求职信时最好把开头写成：“敬爱的人事经理”（“Dear Hiring Manager”或“Dear Human Resources”）。 错误求职信中要避免的 二