温州王朝大酒店人力资源测评的设计的方案.docVIP

目录 一、温州王朝大酒店组织背景 2 二、招聘目的 3 三、招聘团队 3 四、招聘策略 4 1、招聘渠道策略 5 2、招聘人员策略 5 3、招聘时间策略 5 4、招聘地点策略 5 五 、招聘流程图 6 六、 招聘实施流程 9 1、招聘申请 9 2、组织招聘 9 3、 招聘程序 9 七、招聘评估 11 1、招聘职位及完成情况 11 2、招聘渠道统计 12 3、各招聘职位甄选统计 13 4、招聘成本统计 15 5、招聘有效性评估 16 八、招聘反馈 16 1、反馈目的： 16 2、反馈方式： 16 附录: 18 （一）简 历 18 19 （三）、岗位基本信息 20 （四）、指标构建： 21 （五）、招聘评估 22 （六）、招聘情况反馈 23  一、温州王朝大酒店组织背景 温州王朝大酒店引系锦江旗下一家商务酒店，座落于温州市中心，毗邻温州市体育中心，与民航班车始发站仅一街之隔，本酒店交通便捷，距大型购物中心仅2分钟车程，地理位置极其优越。 酒店有富丽堂皇、古典气派的大堂，温馨舒适、设施齐全的客房，更有别具风味的餐厅和美味佳肴，给您以无与伦比的享受。 简介：1998年开业。2006年装修。温州王朝大酒店拥有装潢考究、设施齐全并配备免费宽带接入的各类客房及套房，酒店设有6个餐厅，17个贵宾包房及各类宴会多功能厅，其中包括可同时容纳800人的瓯城宴会大厅，为您的宴会、会议或主题派对提供了更多的选择。22楼行政酒廊、大堂吧、西餐厅同时配备免费无线上网，150个停车位及水疗、健身、游泳、美容美发为您的商务和休闲带来更大的便捷。 酒店星级：4 酒店地址：温州 民航路2号 周围景观：各大百货 购物中心 英文名称：Dynasty Hotel 具体情况：本酒店是由荷兰朱氏企业、温州华昌集团公司、锦江国际集团三方合资，由锦江国际酒店管理有限公司管理的四星级豪华涉外酒店。 本酒店主楼高22层，有300多套装潢考究的客房,特别是紫色系列的欧式行政房及古典系列的中式豪华房，更能满足您的不同需要。本酒店的附楼康乐中心高6层，设有各类娱乐设施，包括桑拿中心、KTV包房、台球室、乒乓球室、游戏室及网球场等，其中五楼瓯城宴会大厅可同时容纳500多人开会就餐，是目前温州酒店业中最大的宴会厅。 酒店设有数个餐厅及各式贵宾房19个，包括大堂棕泉吧、二楼王朝专业会议厅、御苑中餐厅、三楼帝王多功能厅、绿茵阁西餐厅等。酒店还拥有各种类型的会议室6个，均配有全套的会议设施，再加上可同时停放150多辆各类豪华汽车的宽敞停车场，更是为各企业开会提供方便 二、招聘目的 1、为酒店招聘合适的员工，保证酒店正常开展运营工作。 2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。 3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。 4、为酒店正常运做提供充足的人力资源保障。 三、招聘团队 招聘团队是为了完成招聘任务而在一起工作的正式组织，一般都是临时组建，也有的大型企业有常设的招聘机构。招聘团队既是招聘工作的承担者，也是人才质量检验者，更充当着企业的形象大使。 招聘团队的组建原则是知识互补、能力互补、性别互补、年龄互补。 酒店财务部招聘要求 ： ? 掌握基础财务会计、成本会计、商业会计、商业统计等系列知识，具有会计师职称； ? 熟悉商业经济管理、投资决策、财务分析、管理、成本会计、审计等，了解市场营销方面的知识； ? 熟悉会计法、国家税法、经济合同法、商标法、企业经营法及外汇管理法规等各类经济法规； ? 能对投资项目进行评估、可行性分析、研究。具有当家理财的经营管理能力，精通本部门各岗位工作，能运用各种财务报表进行企业经济活动分析； ? 对旅游经济知识有所了解，能全面理解发展旅游经济的方针、政策； 招聘团队成员：财务部经理、人力资源部经理、人力资源部招聘负责人等 四、招聘策略 正处于成长期的温州王朝大酒店，酒店逐步走向正规化，经营规模不断扩大，人员迅速膨胀，品牌知名度急速上升，机构和规章制度不断建立和健全；企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧，跟不上企业发展步伐的员工主动辞职，员工流动性相对较大。 这一时期，不管是财务部还是其他部门，人员需求量都很大，外部招聘数量多，高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。 要求人员具备相同职位的工作经验，具备一定的发展潜力。 吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。 酒店的人力资源部，在招聘时的要求提高，有利用酒店内部的升级与管理。 1、招聘渠道策略 、媒体广告，如报纸、杂志、广播等 、人才招聘会 、网络招聘 、员工推荐 、校园招聘 、猎头公司及中介机构 2、招聘人员策略 　　招聘人员作为组织机构的代表，其素质的高低关系