工作分析调查表高级网络系统维护工程师.doc

工作分析调查表 岗位名称 高级网络系统维护工程师 单位名称 成都青之软件公司 部门名称 编辑制作中心 直接上级 编辑制作中心技术部主任 岗位关系图 工作目的 请用一句话概括设置本岗位的目的： 完成规划，建设，维护网络和服务器的任务。 职责 任务 规划、设计网络结构，服务器用途，参加大型建设。 网络和系统设备的选型，拓朴结构的构建。 计划维护流程，故障处理流程等。 完善网络系统安全隐患的调整，措施制定及实施。 协助市场和客户解决用户问题和提供咨询服务。 不断学习本行业内的新技术，把握行业技术动态。 绩效标准 您认为从那几个方面对您的工作进成果行考核比较合理？ 工作质量 规划、建设完成优劣 维护网络系统的运行情况 工作 禁忌 您认为工作中如果忽视什么问题将给企业带来损失？ 忽视听取和采纳下层意见 忽视学习新技术，新知识。 沟通责任 （*只选一项） A．在目标任务中，少量企业内部沟通，无企业外部沟通。 B．在目标任务中，主要工作是企业内部沟通，少量是企业外部沟通。 C．在目标任务中主要是企业外部沟通，少量是企业内部沟通。 D．在目标任务中，既有大量的企业外部沟通，也有大量的企业内部沟通。 ☉A ☉B ☉C ☉D ☉A ☉B ☉C ☉D 管理层次 （*只选一项） 不管理其他人。 管理科级（不包括科级）以下的的部门。 C．管理一个科级（含副科级）的部门（室）或相当于同等级别的机构。 D．管理处级（含处级）或相当于同等级别的机构。 E．管理省、直辖市公司的几个部门或公司下属的多个机构 。 ☉A ☉B ☉C ☉D ☉E ☉A ☉B ☉C ☉D ☉E 监督责任 （*只选一项） A．只对自己的工作负责。 B．对职工有监督指导的责任。 C．对职工有分配工作、监督指导的责任。 D．对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。 ☉A ☉B ☉C ☉D ☉A ☉B ☉C ☉D 人员培养 （*只选一项） A．工作中没有培养其他员工的责任。 B．工作中需要指导下属员工或下级机构的有关人员。 C．具有招聘或培养人员的责任。 D．具有启用高级人才的责任。 ☉A ☉B ☉C ☉D ☉A ☉B ☉C ☉D 决定权 （*只选一项） A．在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人。 B．在工作中时常做一些决定，对有关人员有影响。 C．在工作中时常做一些决定，影响所属部门，但不影响其他部门。 D．在工作中时常做一些大的决定，对所属部门和相关部门有影响。 ☉A ☉B ☉C ☉D ☉A ☉B ☉C ☉D 复杂性 （*只选一项） A．很少处理超出例行工作或组织政策之外的问题；几乎不需分析数据。 B．遵从定义清楚的标准行事，直接在工作中应用已理解的规则和程序根据常规方法分析不复杂的数据。 C．经常处理超出例行工作范围的问题，根据确定的条件或政策标准，独立做出一些小的决策；经常分析标准信息数据或使用经过他人分析的数据。 D．根据上级的指导或者在其他人员的配合下对非例行工作进行决策。 E．独立解决工作最后阶段才出现的非常规问题。工作中要经常分析大量数据，对操作程序等许多方面做出决定。 F．在做出决定或者审查有争议的问题时要有独立判断；要经常制定、开发新的政策或技术。 ☉A ☉B ☉C ☉D ☉E ☉F ☉A ☉B ☉C ☉D ☉E ☉F 沟通技巧 （*只选一项） A．工作中基本不需要沟通技巧。 B．正确的表达和获得理解，不需要进行培训。 C．正确表达，影响他人，争取共鸣，需要一定程度的培训。 D．正确表达概念或思想，说服他人，争取共鸣，需要进行深度培训。 ☉A ☉B ☉C ☉D ☉A ☉B ☉C ☉D 创造性 （*只选一项） 工作只需按规程进行，基本不需要创造性。 工作中需要嫁接新的技术、方法及管理理念、手段。 工作中需要革新创意，提出新的管理理念和手段，开发研究新技术。 工作中需要进行企业制度创新或进行重大发明创造。 ☉A ☉B ☉C ☉D ☉A ☉B ☉C ☉D 学历要求 （*只选一项） 高中 中等专业学校 大学专科 本科 研究生以上 ☉A ☉B ☉C ☉D ☉E ☉A ☉B ☉C ☉D ☉E 知识要求 在工作中需要多少种专业知识（*只选一项） A．在工作中，无特殊专业要求，只以操作执行命令为主 B．在工作中，要求1种专业 C．在工作中，要求1种专业，但必须了解专业1-2种 D．在工作中，要求两种以上专业知识，但必须了解2-3种 ☉A ☉B ☉C ☉D ☉ A ☉B ☉C ☉D 列出专业名称和等级 经验要求