毕业论文：青海久美藏药有限公司员工激励现状与对策研究汇.docVIP

毕业论文 题 目：青海久美藏药有限公司员工激励现状与对策研究 学 生 姓 名： 仁 青 学 号： 0734105127 指 导 教 师： 王 丹 专 业 年 级： 07级市场营销 所在学院和系： 财经学院工商管理系 完 成 日 期： 2011年6月5日 答 辩 日 期： 2011年6月9日  青海久美藏药有限公司员工激励现状与对策研究 摘要 长期以来，企业激励管理一直是困扰企业的一个难题，低水平的员工激励带来了各种问题如人浮于事、工作互相推诿等等，在很大程度上制约了公司的发展。 如何提高员工绩效，是企业经营管理层必须面对的问题。和其他企业一样，青海久美藏药有限公司也面临着低水平员工激励带来的困扰。文章通过对公司管理的现状和人力资源管理制度中现存的问题进行分析，结合所学的激励相关理论知识，查询相关的资料和调查结果，找出员工激励问题产生的原因，并针对存在的这些问题，提出了一些管理策略以达到改善员工激励水平的目的。即不合理不公平的薪酬体系、流于形式的绩效考核制度、不清晰的职业生涯发展通道及不完善的企业文化体系等。 本文通过将理论与管理实践相结合，问卷调查与访谈发相辅相成的研究方法，对青海久美藏药有限公司的管理问题进行分析。最后，本文从薪酬、绩效考核、职业发展、企业文化等方面为公司提供了一些改善员工激励现状的策略，希望能够给青海久美藏药有限公司及类似民营企业的经营管理者带来一定启示作用。 关键词：青海久美藏药，员工激励，对策研究 QINGHAI JIGME TIBETAN MEDICINE COMPANY LIMITED CURRENT SITUATION AND POLICIER AND POLICIES Abstract Long-term since, the enterprise incentive management has been a difficult problem, beset enterprise low level of employee motivation brings problems such as overstaffing, work mutual shuffle etc, largely restricted the development of the company. How to improve the performance of the employee is state-owned enterprises must face the difficulties of business management. And other state-owned enterprises is same, qinghai Jigme medicine and pharmacology, Company Limited is also facing a low level employees incentive bring trouble. Based on the present situation of the management of human resources management system and the existing problems were analyzed, and the incentive unifies studies relevant theoretical knowledge, inquires the relevant data and results, to find employees incentive the reasons, and in view of these problems, advances some management strategies to achieve the purpose of improving employee motivation level. That is not reasonable not fair . Keywords: Qinghai Jigme medicine , Employee motivation, Countermeasures study 目录 1绪论 1 1.1 研究背景