物流及人寿保险集团员工手册汇.docxVIP

总则定义本手册所使用用语的定义如下：1. 本手册：系指本《员工手册》及其所有附件、更新或补充。 2. 公司：系指xx（中国）有限公司、xx物流贸易（中国）有限公司及其分公司和其他分支机构、以及日本xx人寿保险股份有限公司驻华代表处之中，员工所属的实体。 3. 员工：系指与xx（中国）有限公司、xx物流贸易（中国）有限公司或者其分公司或其他分支机构签订劳动合同，或者与外事服务单位签订劳动合同后被派遣至日本xx人寿保险股份有限公司驻华代表处的各人员（含中国籍人员和外国籍人员）。 劳动合同：系指员工与公司或外事服务单位（针对日本xx人寿保险股份有限公司驻华代表处的员工）签订的劳动合同。为明确起见，劳动合同的附件、聘用通知书、补充或修改协议、或其他与劳动关系的确立、变更有关的书面协议均视为劳动合同的一部分。 工作所在地：系指员工的劳动合同约定的工作地点。 xx中国人力资源部：系指xx（中国）有限公司人力资源本部（或其更改后的名称，如有）。 公司人力资源部：系指公司负责人力资源事务的部门。为明确起见，xx（中国）有限公司的公司人力资源部系指xx中国人力资源部。 考勤经理：系指公司考勤系统中为员工明确指定的人员。 上级经理：系指员工所在部门（Division或Office）的负责人（Division Head）且至少是高级经理（SM）级别，如员工是部门负责人（Division Head）或以上级别，则指其直接上级。 本部负责人：系指员工所属本部（Group）的负责人（Group Head）。 近亲属：系指本人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母、子女的配偶、堂/表兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹、配偶父母的兄弟姐妹。 xx工龄：系指员工在公司任职的年限。 调动：系指因工作需要，公司要求并安排员工调往原工作所在地以外的地区工作且预计达一年（含）以上的情形。为明确起见，调动仅限同一公司内部，从一个公司调至另一个公司工作不属于本手册所述的调动的情形。 停工：系指在劳动合同期限内员工被公司要求暂时停止工作的情形。 公司节假日：系指公司每日历年在xx中国人力资源部网站上或以其他形式公布的工作日历中明确指定的公司假期（公司保留因实际情形经事先书面通知而予以取消、变更、调整的权利）。 年休假：系指员工无需出勤而享受与正常出勤相同的薪资收入的休假日。 法律法规：系指可适用的全国性或地方性法律法规、行政规章制度、规范性文件的规定。 公司内部规章制度：系指公司或公司内各部门制订、并通过书面方式予以公告或通知（包括但不限于在公司内部网页上公布或通过电子邮件的形式通知）的，关于员工必须遵守的各项管理规定。 本手册的制定依据、适用及变更 本手册根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其它相关法律法规制定，如本手册任何条款与法律法规的强制性规定相抵触，则该条款（或其中的该部分）应在可适用法律法规允许的最大范围内以符合该条款阐明的目的的方式执行，或者，在不能执行的情况下，视为从本手册中删除，而本手册的其他条款将继续充分有效。 本手册适用于全体员工。所有员工均应遵守本手册的规定。 如果某一员工的工作所在地与公司注册地不一致的，涉及员工的劳动关系的终止、解除、经济补偿、最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护及本地区上年度职工月平均工资标准等各类事项，按照该员工的工作所在地适用的法律法规的规定执行。 公司保留对本手册因有关法律法规的变化和/或公司业务策略的调整根据法律法规而进行调整和修改的权利。 如果劳动合同的内容与本手册的内容有不一致的，优先适用本手册。录用及劳动合同的签订、变更与终止或解除 录用 员工的选拔考核和录用条件 员工是按照公司的录用条件，经过选拔考核后聘用的。员工在参加选拔考核时，应如实告知公司所有公司要求告知的信息。 员工的录用条件包括但不限于招聘时的岗位描述、聘用通知书中规定的录用条件、员工在应聘和报到时提供的材料以及公司对员工的试用期设定的目标和考评记录等。 员工提交的材料 员工到公司报到入职时，应向公司人力资源部提交或出示以下材料： 个人履历表中华人民共和国居民身份证（若为外国籍员工，应提交国籍所在国护照）的原件和复印件； 最终学历的毕业证书原件和复印件； 最终学历的学位证书原件和复印件； 最近三个月内拍摄的近照二张； 前任雇主离职证明或《劳动手册》、退工单； 本手册第5条规定的个人信息； 公司指定其提供的其它文件。员工应在公司人力资源部指定的时间内将人事关系转入公司所指定的存档单位或委托管理 单位，并提供社会保险、住房公积金等缴存账户等信息，以便公司及时办理各项社会保险及福利项目，否则由此造成的个人损失将由员工个人自行负担。 个人信息的提供及更新 员工应按照公司要求提供其个人信息，并确保该些信息的准确性和真实性，包括但不限于如下： 户籍所在地址、常