明天高科企业职员手册.doc

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 江西明天高科技有限公司 企业职员规范手册 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 江西明天高科技有限公司 企业职员规范手册 目录 页码 公司简介 第一部分：经营理念 第二部分：人事政策 职员招聘和录用 调动和晋升 培训和奖励 第三部分：考勤考核 第四部分：福利 第五部分：安全卫生 第六部分：保密 总则 保密范围 第七部分：行为规范 第八部分：附则 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 公司简介 明天公司自 1995年创立以来已走过十多年的历程，在这十多年里，明天人不断创造财富和发展壮大，同时也不断进行知识积累和丰富经验。以系统集成、软件开发为发展方向，形成了一支专业提供网络整体解决方案的高科技群体和一流服务团队，再加上严谨规范的工作作风，使得明天公司在业内有着良好的口碑。这是我们十年努力的结果，也是今天知识经济时代社会发展的需要。我们可以为明天人过去的努力和今天的奋斗而骄傲和自豪，但更应该时刻感受到未来发展的压力和挑战。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 第一部分 经营理念 客户　客户是明天的衣食父母。因此我们必须将做好每一位客户的服务工作作为我们的第一要务，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标准。 职员 我们认为最适合的人才才是最优秀的。因此尊重知识、尊重人才、尊重个性和团结奋斗以及科学评价是我们事业可持续性发展的内在要求，职员是明天财富的最大创造者，是公司最重要的财富，职员素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，职员的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 定位　真正实现成为“企业级应用整体解决方案提供商”。坚持服务于大市场，发展大企业。 质量　产品及服务质量是公司发展的生命线，是我们的自尊和信誉。我们的目标是以领先的技术、优秀的产品、可靠的质量和良好的服务来不断满足客户日益增长的需要，并参照ISO9001国际质量标准来实现顾客满意的质量目标。 市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。我们将不断跟进世界先进技术，以先进的经营理念，适应市场的技术创新，并以此为核心，为用户提供全方位的服务。 管理　我们的发展目标是成为行业具有领先地位的系统集成商，一切经营活动的基本方针是高科技、专业化并逐步向集团化发展，力争5年内进入省内IT企业10强。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 第二部分 人事政策 一、职员招聘和录用 1、招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。 所招职员须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2、招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由综合管理部转总经理批复决定。 *　综合管理部通过人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料； 　　*　部门经理参考人才资料确定面试人员； 　　*　综合管理部通知面试并将面试意见呈报总经理； 　　*　总经理汇总各方面意见确定试用人员 ； 　　* 综合管理部下发录用通知并办理试用手续。 3、招聘人员要求 * 技术人员 对电子信息工程或软件专业有丰富研发经验，具有电子信息、计算机专业大专以上学历。 * 管理类人员 管理类专业院校本科以上，在大型计算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。 * 市场人员 电子类及相关专业院校大专以上，1-3年市场工作经验，具有市场开拓能力。 * 财务人员 财经类大学本科以上，熟悉会计电算化。 * 文秘人员 文科类大专以上，办公管理经验三年以上，协调能力强。 4、报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到综合管理部报到办理就职手续。 5、试用 新进职员试用期必须为1个月（其中1周为双向选择期），试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由综合管理部报总经理审核批复。 6、转正及合同签订 转正职员须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订，双方必须严格执行。 7、离职 职员离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内职员及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 * 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 * 解雇：工作期内，职员因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利。 * 开除：职员因触犯法律，严重违犯