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公司人事管理手册 （2007年版） 公司： 员工： 第一章 总 则 （一）本公司人事管理手册包含如下基本制度内容（但不仅限于此，相关的细则及以后经员工签名确认的人事相关制度也适用于本总则）。 公司人事管理手册 序号 制度名称 序号 制度名称 第一章 总则 第八章 考勤管理 第二章 招聘 第九章 休假 第三章 劳动合同 第十章 奖惩 第四章 薪酬与福利 第十一章 考核 第五章 社保 第十二章 离职管理 第六章 实习 第十三章 附则 第七章 培训 （二）凡公司员工、实习生必须认真阅读本手册及其涉及的各项规章制度。本手册作为公司与员工签订相关文件（包括劳动合同、《专业技术培训协议》等）的附件，具备同等的法律效力。同时，本手册也是公司与实习生签订《实习协议》的附件，是实习生在公司实习期间的行为规范和违纪行为处理办法。 （三）凡公司员工、实习生均需严格遵守本手册所规定的各项条款及在公司工作期间签名确认的各项规章制度。若有违反，相关责任人将自愿接受公司依照本手册之规定对其做出的处罚或处理。处罚或处理文件由本人签字后存入其个人档案。若能认真、严格遵守者， 将作为员工加薪或提供其他福利的重要参考依据。 （四）另外，与公司员工所处岗位职责相关的、以及经员工本人阅知、签名确认后的其它文件，同样也将作为相关文件（包括劳动合同、《专业技术培训协议》等）附件，并适用于本手册所涉及的各项条款。 第二章 招 聘 （五）本公司招聘过程包括：面试（包含笔试、面谈、技能测试）、试用、转正。 （六）招聘及用人原则。以公开招聘、公平竞争、择优录取为主要招聘原则；以诚实守信、德才兼备、量才适用等为主要用人原则。 （七）应聘人员需提供真实有效的个人基本信息，如工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、学历、健康状况、婚育状况、职业技能水平以及与本公司招聘职位有关的其它信息，应聘者应按要求如实填写本公司的《应聘人员信息登记表》，并签名声明所填信息的真实性。 （八）在面试环节中，凡有下列情况者，不予录用： 1．被剥夺公民权利尚未复权者； 2．有案在身，尚未结案者以及有经济案件记录者； 3．吸食毒品或其它代用品者； 4．患有传染病者； 5．被最后工作单位开除者； 6．体格检查经公司认定不合格者； 7．其它不符合行业从业人员条件者。 （九）入职手续 1．交验各项资料。已录取人员报到时，应向人事部门交验的资料如下：身份证原件及复印件、学历证原件及复印件、指定医院最近三个月内体格检查表原件、最后工作单位离职证明原件、最近三个月内半身免冠一寸照片三张、其它必要资料（如毕业生推荐书、驾驶证、职业技能证书等）原件及复印件，已婚者还须提供结婚证、独生子女证或计划生育检查证明（或其它婚育证明）原件及复印件。 2．已录取人员应充分了解有关公司和工作岗位（包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等）相关情况，在公司告知相关情况后仍有疑问的，需向公司人力资源或相关部门人员及时提出咨询； 3．签订劳动合同、《保密协议》、《专项技术培训协议》及《薪资核定表》。劳动合同一式两份，其中一份由员工本人保存，员工收到合同时须本人在《劳动合同签收备案表》上签名确认。《保密协议》、《专项技术培训协议》均一式两份，员工本人保存一份，收到时须分别在《保密协议签收备案表》、《专项技术培训协议签收备案表》上签名确认； 4．阅读并签署《岗位说明书》、《人事管理手册》、《绩效考核办法》、《行政管理手册》。 （十）在试用期内，视为不符合录用标准： 1．不符合岗位招聘所公示的录用条件； 2．符合岗位说明书中关于试用期不符合录用条件的其他情形； 3．在试用期内绩效考核不合格的； 4．试用期内请假超过三天的； 5．符合本手册第（六十）条之规定者。 （十一）转正。试用期届满，用人单位对试用期员工进行鉴定，根据是否符合录用标准，负责人签署是否转正意见。予以转正的，由人事部门办理员工转正手续；不予转正的，由用人部门提出书面意见，经工会审核通过，可终止试用，解除劳动合同，终止社保关系。 （十二）集团内部聘用。集团根据需要可进行内部招聘，所聘员工须辞去原有岗位一切职务，根据需要补充或重新办理相关手续。 （十三）实习生聘用。实习生在实习结束后，经公司考核批准可录用。 （十四）问询制。总部人力资源部将对新入职员工进行抽样面谈，称为“问询制”。原则上要求转正员工在办理完转正手续后三周内，接受总部人力资源部的入职问询（因其它原因顺延的，不能超过一个月）。外地二级公司员工在办完入职手续后，不定期接受人力资源部的入职问询。 第三章 劳动合同 （十五）签订时间。原则上要求在员工正式入职后一周内，公司与员工签订书面劳动合同。如果因员工原因不能及时签订劳动合同的，由员工承担相应的法律责任。 （十六）试用