某工程有限公司管理制度.doc

目 录 第一章：人员选聘录用管理制度 1 第一节：人员招聘管理制度 1 第二节：人员录用管理制度 1 第二章：日常办公管理制度 4 第一节：员工行为准则 4 第二节：考勤制度 6 第三节：请假制度 7 第四节：沟通制度 9 第五节：档案管理制度 9 第六节：会议制度 10 第七节：办公用品及设备管理制度 11 第八节：办公电话管理规定 12 第三章：员工薪酬福利管理制度 13 第四章：公司财务报销管理制度 16 第一节：财务管规定 16 第二节：关于财务报销的规定 17 第三节：申请支票的规定 18 第四节：业务借款的规定 19 第五章：差旅管理制度 20 第六章：保密制度 23 第七章：安全管理制度 24 第八章：纪律条例 25 第九章：工程管理办法 28 第十章：施工现场管理制度 29 第一章：人员选聘录用管理制度 第一节：人员招聘管理制度 第一条 为规范公司招聘流程，特制定本制度。 第二条 各部门根据本部门的实际需要向总经理提出招聘人员数量、条件等计划。 第三条 由总经理决定招聘人员的数量和条件，并通知人事部。 第四条 人事部负责人员招聘事宜，主要采取参加人才交流会、利用报纸、电台刊播招聘启示及员工推荐介绍等办法广招人才。 第五条 应聘人员应填写好“应聘简历表”并附上身份证和学历证明复印件。 第六条 人事部负责对应聘人员进行初试，合格后推荐到用人部门，由部门经理及总经理进行复试。 第二节：人员录用管理制度 第一条 入职 凡被公司录用人员必须先到人事部报到并严格履行下列手续： 1、到公司指定医院进行指定项目体检，公司为通过试用期的员工报销此次体检费用。 2、填写“员工人事资料”，员工人事资料内有项目出现变更应主动向人事部提交书面的变更内容； 3、提供身份证与学历证明原件及复印件。由人事部进行核对后，将复印件存档； 4、交纳一寸免冠照片两张； 5、由人事行政部带领新员工熟悉环境，进行本公司内部规章制度培训并办理个人档案、试用期合同等相关手续。并为新员工办理人员联系方式、配备电脑、办公用品领用等工作。 6、人事行政部将新员工交用人部门，报到程序完成。 第二条 试用期 1、新进公司的员工，试用期为三个月，试用期间签订试用期合同，享受试用期工资。在试用期内，被确认为不符合录用条件，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。试用期员工工作表现及业绩突出的，公司经综合评估考核后，可提前结束试用期。如经综合考评认为有必要时，经双方同意，本公司可将试用期延长。试用期由记录考勤当日开始计算。 2、 员工试用期满后，由部门经理对其进行工作评估，评估因素包括：工作表现、工作态度、工作能力及出勤率等。试用期符合条件者公司予以正式聘用，并根据其实际工作能力和工作岗位确定工资等级，其试用期并入为服务年资，试用期满考核不合格者不录用。 3、试用期内，公司与员工双方任何一方均有权随时解除聘用关系。但必须提前三天以书面形式通知对方。试用员工应在公司限期内办理完离职移交手续。 第三条 转正 1、试用期结束后，由部门经理申请办理转正，公司与员工签订《劳动合同》。 2、试用合格者的录用日期从试用开始之日起计算。 3、试用期满的员工可享有公司指定的福利、保险。 4、正式聘用后公司有权根据工作情况及个人表现调整员工工作岗位。 第四条 辞职与解聘 1、转正后的员工辞职，应提前一个月到人事部领填“辞职申请表”，报经部门经理、总经理签署意见。辞职申请被批准后，员工须办理如下离职移交手续； a、将办公用品及业务用品整理清点完毕移交给行政部。 b、将有关业务资料移交给本部门经理。 c、将所借公司的图书或项目资料交还予办公室。 d、到人事部进行考勤情况统计。 2、公司解聘员工，由人事部在征得部门经理和总经理审批同意后，提前一月向被解聘人提交书面解聘通知，并要求其限期办理完离职移交手续。 3、辞职和解聘人员的工资按公司规定发放。 4、试用期期间，公司有权随时解聘试用员工；  第二章：日常办公管理制度 第一节：员工行为准则 第一条 仪态仪表 1、员工上班时，要精神振作、热情饱满，以整洁的装束和端庄的仪容进入工作岗位。 2、员工着装必须保持清洁、整齐、平整。 3、男士头发必须修剪整齐、长度适中，以不触衣领、不盖耳朵为宜；不准留须、不准剃光头。女员工头发要疏理整齐，修饰简洁；要求化淡妆上岗，装饰物佩戴要适当。 4、注意保持个人卫生，无汗味、异味。上班时不得食用有异味的食品（如葱、蒜），不得在工作日在公司用早餐和午餐时饮酒。 5、不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、杂物。上班时间禁止在办公区域内吸烟。切勿将烟蒂丢在地上，应将其丢入烟蒂容器或烟灰缸内。 6、员工要讲究文明礼貌，待人热情友好，不讲粗话、脏话。会见客人要准时，并必须面带微笑、举止大方、姿态端雅。与客人同行时，必