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装潢工程有限公司员工手册二0一三年七月目 录1．前言 ………………………………………2．企业文化 …………………………………3．员工守则 …………………………………4．人事管理 ……………………… 4．1 总则 …………………………4．2 编制与定编 …………………… 4．3 员工招聘 …………… 4．4 培训制度 ……………4．5 试用期人员 …………4．6 员工正式聘用 …………4．7 考勤、薪酬管理 …………………4．8 加班制度 ………………………4．9 调动管理 …………………4．10 奖罚管理 …………………4．11 员工辞职、辞退……………5．行政管理 ………………………5．0总 则 ………………………5．1作息时间、外出、请假管理 ……………5．2会议制度 ………………………… 5．3档案管理 ………………………… 5．4印章管理 ………………………… 5．5办公用品管理 ……………………5．6书籍管理 ……………………5．7计算机管理 ……………………5．8保密制度 …………………5．9接待管理…………………6．其它 ………………… 6．1 申诉程序 …………………6．2 劳动争议 ………………… 7．附言 …………………1．前 言 为进一步深化企业管理，充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。 本手册适用于林帆装潢公司全体员工。使您尽快融入公司团队中来、了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值，为公司创造无尽的财富。“聚木成林，量海为帆，心之所向，林帆起航”。装潢工程有限公司创立4年来，通过公司上下艰辛求索，奋发进取，企业队伍不断壮大，业务不断扩展，“林帆装潢”品牌形象日益追求精益品质，精心服务，在竞争日益激烈的建筑装饰行业市场中脱颖而出公司，得到了大众的认知和社会的肯定。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。展望未来，只要上下同心同德，开拓进取，公司员工价值将会和公司价值实现同步增长，林帆公司将会在创建和谐社会的似锦前程中不断实现新的跨越！ 装潢工程有限公司 二0一三年七月2．企业文化篇经 营 理 念：安全第一、质量第一共铸价值、供求发展企 业 精 神：忠诚、责任与信任等同 超越自我、创一流企业工 作 准 则：管理科学、服务周到、程序合法、运作规范工作突出、行为廉洁、团队优秀、细节到位质 量 保 证：为信誉负责、为工程负责、为客户负责3．员工守则3．1 目的和适用范围维护办公秩序，建立办公制度，确保公司具有良好的办公秩序和办公效率；本守则适用于公司所有在职员工。3．2 工作牌（暂不试行）3.2.1 工作牌是公司用于鉴别员工身份，应随身携带，并正确佩戴。职工上班未佩戴工作牌当月第一次警告，第二次起扣25元/次；3.2.2 工作牌属公司财产，仅限在职员工持有，应妥善保管。持证人员离职时，应将此证退还综管部。遗失或损坏此证，应立即报财务部另行制作，并罚款50元。3.2.3 员工入职十五天内由财务部制作工作牌,并予以发放要求佩戴。3．3 员工形象规范员工的形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等。3.3.1 仪容、仪表（1） 服饰：员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、大方。女职员不得穿吊带装、超短裙，拖鞋；男职员不得穿背心、短裤，拖鞋。（2）仪容：要求整洁、美观。男职工不可留长发。3.3.2 行为、举止（1）员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满；（2）工作时间不串岗，不看与工作无关的书报、杂志，不得浏览与工作无关的网页；（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事。不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员工就座时双膝应并拢；（4）不随地吐痰，丢杂物、烟头、果皮等；（5）接外线电话，首先是“您好，林帆装潢！”，找人“请稍等”。遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。3．4 办公场所规范3.4.1 办公时间不得擅离职守、随意串岗，因公外出需向上级领导说明并在前台登记；3.4.2 自觉遵守会场秩序。按时参加会议，不在会场交头接耳、开小会，开会时应将手机设置在振动位置，不在会场使用手机；3.4.3 不得在办公时间内私自会客长谈，确需会见的应尽量缩短会客时间，来访客人未经允许不得带入办公区；3.4.4 办公区及办公时间内不得使用地方方言