经济法基础讲义14.pptVIP

第五节 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 (一)协商解除(★)(P54) 　协商解除，又称意定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。 1、双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 第五节 劳动合同的解除和终止 2、必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 3、协议解除不受合同终止条件的约束。 4、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿 第五节 劳动合同的解除和终止 (二)法定解除(★★★) 1、劳动者可单方面解除劳动合同的情形(P54-55) (1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形(P54) ①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【解释】在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。 第五节 劳动合同的解除和终止 (2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的; ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 【解释】用人单位应当为“试用期”内的员工缴纳社会保险费。 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　 第五节 劳动合同的解除和终止 ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第五节 劳动合同的解除和终止 (2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的; ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 【解释】用人单位应当为“试用期”内的员工缴纳社会保险费。 ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　 第五节 劳动合同的解除和终止 ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; ⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第五节 劳动合同的解除和终止 (3)劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形 ①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; ②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 【解释】在上述两种情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。 第五节 劳动合同的解除和终止 2、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形 (1)“提前通知”解除的情形(无过失性辞退)(P56) 　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(情势变更） 第五节 劳动合同的解除和终止 【解释1】用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【解释2】如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第五节 劳动合同的解除和终止 【解释4】用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第五节 劳动合同的解除和终止 【解释1】用人单位选择额外支付劳动者1个月工