第六章-第三节 用人单位内部劳动规则18.pptVIP

2009年11月真题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。 A．劳动者单方的行为规范 B．企业规章制度的组成部分 C．以用人单位为制定的主体 D．企业劳动关系调节的重要形式 答案：A 本节知识回顾与复习题 模拟训练题 简述用人单位内部劳动规则制定的程序。 参考答案： （1）职工参与。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。 （2）正式公布。用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当为全体职工和企业各个部门所了解，因此，应当以合法有效的形式公布，其通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。 本节知识回顾与复习题 END Thanks!! 第六章 劳动关系管理 第三节 用人单位内部劳动规则 【学习目标】 通过学习能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际需要拟定内部劳动规则。 【知识与能力要求】 一、用人单位内部劳动规则的含义 （教材P287） 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 二、用人单位内部劳动规则的 功能与作用（教材P287-288） 1. 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。 2. 制定和实施用人单位内部劳动规则的作用包括： （1）制定和实施用人单位内部劳动规则，并结合劳动合同、集体合同的履行，一方面可以使劳动者的权利义务明确、具体，另一方面又可以使用人单位的管理行为规范化，从而限制用人单位对劳动者实现权利义务过程中的任意支配，特别是防止用人单位滥用惩戒权。 （2）制定与实施内部规则，还可以有效地协调不同劳动者之间行使各自的权利、履行各自义务过程中所产生的矛盾，有利于形成全体劳动者都能以优化的秩序实现各自权利义务的格局。 二、用人单位内部劳动规则的 功能与作用（教材P287-288） 三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288） 1. 制定主体的特定性 用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的特定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。 2. 企业和劳动者共同的行为规范 用人单位内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 3. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。 2009年5月真题 用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 规定劳动关系的协议 C. 企业和劳动者共同的行为规范 D. 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E. 是定期的书面合同，其生效需经过特定程序 答案：ACD 三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288） 模拟训练题 以下不属于内部劳动规则特点的是（ ）。 A. 制定主体的特定性 B. 企业和劳动者共同的行为规范 C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 答案：D 三、用人单位内部劳动规制的特点 （教材P288） 1. 劳动合同管理制度。 （1）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；（2）员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；（3）应聘人员相关材料保存办法；（4）员工档案的管理办法；（5）劳动合同履行的原则；（6）试用期考察办法；（7）劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；（8）解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；（9）集体合同草案的拟定、协商程序；（10）劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点） 2. 劳动纪律。 （1）含义：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其作用在于维护正常的生产、工作秩序。 （2）主要内容： ①时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。 ②组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组织部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。 四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点） ③岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。 ④协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等。 ⑤品行规则。言语、着装、用餐、礼节等规则。 ⑥其他规则。 四、用人单位内部劳动规则的内容 （教材P288-290）（重点） 2010年5月真题 劳动纪律的内容包括（ ）。 A. 作息