企业劳动合同书(自用).doc

企业劳动合同书 甲方（雇用单位）法定代表人地址：乙方（受雇职工）性别： 出生日期　　年　　月　日　　 邮政编码家庭住址所属省（直辖市）地区县（街道办事处文化程度对于解除劳动合同时的送达作用根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为　　期限合同本合同生效日期年　月　日，其中试用期　　月。本合同至　　　　终止。试用期的作用：21条除劳动者有39条和40条、情形外，不得解除合同，解除的，应说明理由。39条1项：试用期间补充证明不符合录用条件的，如何运用与试用期满后解除劳动合同有什么不同：可以随时提出，没有明确是口头还是书面，但需要说明理由，无需要支付补偿金； 需要提前三十日提出，书面通知，按47条 ? 试用期工资：20条 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定建立劳动关系的日期，计算经济补偿金、缴纳社会保险的起算时间，是否提前解除或终止 二、工作内容 第二条 乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　　工作。以确定岗位工资 用以确定是否符合40条第2项：不能胜任，经培训或调整岗位后还不能胜任的解除合同理由 确定以后岗位调整 工作地点用以确定劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件，职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项（条例14条），适用以解决有多处经营场所的企业。（以劳动合同履行地为准，注册地标准高，且双方有约定的，从其约定） 三、劳动报酬 　　 第条 甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资，工资　　　元，其中试用期间工资为　　元。 涉及劳动报酬的劳动争议的时效 1、普通劳动争议仲裁的时效 根据《劳动合同争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并且可以中止、中断。 2、拖欠劳动报酬争议的时效 《劳动合同争议调解仲裁法》第27条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、拖欠劳动报酬争议时效的例外 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为普通民事纠纷处理，即此类适用2年的诉讼时效规定，不用仲裁前置程序。 4、“劳动争议发生之日” 工资争议，仲裁委在实际操作中，普遍以“工资发放之日”作为劳动者“知道或应当知道权利被侵害之日”，即劳动争议发生之日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》对此作了明确规定，第一条第一项中规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，不能证明的，劳动者主张权利为发生之日。 对于在劳动关系存续期间发生的拖欠工资争议，只有用人单位不能举证证明已向劳动者送达拒付工资书面通知，则劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间申请仲裁。 5、企业如何规避，合理适用举证责任 企业需要做好以下工作： （1）如果拒绝支付劳动者本月的工资，需要在工资发放日之前的合理时间以书面形式向劳动者送达拒付工资通知书，以解决发生劳动争议后的时效起算问题。 （2）由于工资欠条适用普通民事诉讼时效的规定，不需要仲裁前置，因此企业要谨慎向劳动者出具工资欠条。 （3）企业应当妥善保管相关文件。四、劳动保护和劳动条件第条 甲方安排乙方工作时间因工作需要长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日超过3小时，每月不超过36小时。　 第条 甲方安排乙方加班加点的，甲方支付加班加点工　　 第条 甲方国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇 　　第条 甲按国家各项社会保险费　　第条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家关规定执行。 　　第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家有关规定执行。第条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过4小时，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日超过3小时，每月不超过36小时。 　 第条 甲方安排乙方加班加点的，甲方支付加班加点工拖欠加班工资的劳动争议应对 1、企业拖欠劳动者加班工资，面临的法律后果 《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动若不是，或者安排加班不支付加班费的，劳动行政部门应当责令限期支付，