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30.报酬待遇管理规定
无锡晟电科技有限公司
报酬待遇管理规定?
第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。
(一)工资类包括：
1.基本工资(见基本工资一揽表)
2.工龄工资200元/年递增
3.绩效工资 工资总额20%
3.年终双薪按绩效工资比例增减
(二)津贴类包括：
1.职务补贴(见职务补贴一揽表)
2.岗位补贴(参照职务补贴一揽表)
3.通讯补贴 300元/月
4.交通补贴 200元/月
(三)奖励类包括：
1.全勤奖
2.年终奖
3.年终先进个人奖按员工绩效评定
(四)福利类包括：
1.社会保险(参照基本工资一揽表)
2.综合保险(按无锡市规定)
第四条 各类报酬待遇的标准如下：
(一)工资类
1.基本工资分成五类(附表略)；
2.工龄工资以服务公司的时间计算，每年200元；
3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；
4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工按其绩效比例、表现发增加部份的薪水。
(二)津贴类：
1.职务补贴：分成六级(附表略)；
2.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的1.5-2倍计入加班事项成本，如该项目未中标即平均计入中标项目中。
(三)奖励类：
1.全勤奖：全勤或不计作息时间完成任务的每人每月50元(年终一次发给)；
2.年终奖：根据年终公司经济效益与员工自身表现另行确定；
3.年终个人奖：根据员工对公司所作出的功勋另行决定。
(四)福利类：
1. 社会保险：按上海市规定；(本公司参照基本工资一揽表)
2. 综合保险：按上海市规定；
第五条 员工的每月工资、奖金、津贴，在发薪日一并领取，每月10日为发薪日，当月发上月1日至月底工资。
第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：
(一)缺勤扣除
1.迟到、早退、私自外出；(见考勤制度)
2.病假；(见考勤制度)
3.事假；(见考勤制度)
按考勤管理规定扣除工资、奖金及其它待遇。
(二)工作负伤疾病的缺勤
因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(工伤待遇)照常付给。
(三)特别休假
下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。
1.婚假、丧假；(见考勤制度)
2.年度有薪休假；(见考勤制度)
3.行使公务权时；(见考勤制度)
4.法定节假日；(见考勤制度)
5.女性员工产假；(见考勤制度)
6.国定休假日；(见考勤制度)
7.公假。(见考勤制度)
第七条 报酬待遇的调整
公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由办公室作出调整备案，交总经理核准后实施。
无锡晟电科技有限公司
办公室
二O一O年七月一日
安徽华溢农业科技有限公司
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