《成功-从优秀员工做起》培训心得.docVIP

《成功-从优秀员工做起》培训心得 每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。那又如何能使自己得到公司的重用呢？如何打开成功之门呢？ 非常感谢公司领导给我这样的机会使我有幸聆听到了于大城老师精彩的演讲，让我找到了五年来一直在追寻的通向成功大门的金钥匙，通过这个培训，让我更加认识自己，认识了阻碍我走向成功的障碍。 “做人不要太敏感，要学会淡定！”于大城老师的这一句话，深深的触动了我。我知道我是一个性格敏感的人。一句话，为了避免“一层激起千层浪”，无论在好朋友还是陌生人面前，说话都比较谨慎；一件事，不分大小，为了有好的结果，瞻前顾后，做事变得谨慎。 通过这次培训深深的触动了我，让我更加清楚认识到“做人太敏感”的危害性，为了不说错话，为了不做错事，失去了“个性”，失去了“激情”。特别是在工作中，很在意上司和同事的评价，稍有一点差错就自责，上级交待的任务，当领导不满意时，非常在意，生怕因为这件事情，在领导心目中的印象变坏。过多的敏感、过多的在意，反而让事情变得更糟。正如老师所说的“人不会因知道而改变，因为触动才会去改变”。这次培训深深的触动了我，必将“一改到底”。从今以后，要学会淡定！人的一生中，不可能“不说错话，不做错事”，成功者不可能是一个“人人都喜欢的好好先生”；上级交待的任务，并不是每一件事情都能一步到位的。因此，做人不要太敏感，要学会淡定；要学会“做人有分寸，做事有尺度”；要学会“好事多磨，从容面对”。我坚信，我是一个可塑之才，从优秀员工做起，迈向成功。 三线净化A区班组是一个“积极向上、战斗力非常强”的团队，每个员工都力争上游，在通往成功的大道上，难免会出现出现“浮躁”和“职场休克”症状，有很同事不知道如何去调节？在这里，跟大家一起分享于大城老师给我们的点化。 1、职场新人出现工作浮躁，如何调节？ 产生浮躁的原因：新来的有些员工，感觉与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，每天从事一些简单和重复的工作，觉得枯躁无味，认为工作与专业不对口，很难激发工作的激情，没有把心思放在工作上，总认为外面的世界很精彩，却也担心外面的世界很无奈，于是犹豫不决，白白浪费了时间和机会。 建议： ①：积极参加公司组织的各项活动，快速融入企业氛围。 当你出现浮躁时，你肯定不快乐，可以参加自己感兴趣的一些活动，从中找到乐趣，忘记烦恼，慢慢的你将融入到公司的企业文化中，慢慢的你会被时代的企业文化所熏陶，对时代有感情，为自己成为时代人而骄傲。你浮躁的心也随之消失。 ②：给自己定好位。干一行，爱一行！在工作中找到“乐”！ 当你出现浮躁，你肯定爱幻想，幻想有一份称心如意的工作。请你回想一下，当你应聘这份工作时，是不是也是抱着极大的幻想；当你被公司录取时，是不是也有一番雄心壮志。当现实与理想一有差距时，你就退缩，你就浮躁。何不推理一下？何不从自身找原因呢？何不把希望寄托在现实的土壤中呢？如果你也被我的一席话触动了，你应当给自己定好位，定位一个行业、一个地区、一项技能。当你明确自己要干哪一行时，才会寻找“乐”。于大城老师说：“靠毅力坚持是短暂的，找到乐，才是永恒的动力。”分享一下我的经验：我是从“精益改善”中找到乐趣的，比如说QC活动、TPM活动、改善提案等等。如果一下子还不能体会到其中的乐趣，又分享一个经验，那就是给自己定计划，下硬指标，在改善的过程中，你会找到无穷的乐趣，而且你会拥有永恒的动力。 2、如何避免急于求成？ 产生急于求成的原因：很多人工作中，一开始充满激情，抱有希望，都希望在工作中尽快脱颖而出，受到重用，早日升职。但是事与愿违，报怨付出与回报不成正比，情绪出现低落，甚至一厥不起。 建议： ①：熬！伟大是熬出来的。成功需要一颗“坚持”心和一份“永不放弃”的耐力