成功从优秀员工做起傅斌.pptVIP

学习应该具备的心态 空杯的心态 成长的心态 改变的心态{观念—行为—习惯—结果} 参与的心态{相爱,相处,了解,互动} 究竟如何获得成功？ 李嘉诚 王永庆 霍英东 乔·吉拉德 原一平 松下幸之助的人才标准 虚心好学的人 不墨守成规而常有新观念的人 爱护公司和公司成为一体的人 不自私而能为团体着想的人 有自主经营能力的人 随时随地都有热忱的人 能得体支使上司的人 能忠于职守的人 有气概担当公司重任的人 第一点： 建立学习和模仿对象。 第二点： 懂得和掌握自己的命运。（自信，坚持不懈） 第三点： 思路决定出路。（换个角度或眼光看问题，要有创新思维） 第四点： 用态度决定行动。 优秀员工必备的 5种能力 第一： 创造能力。 第二： 解决问题的能力。 （我们的工作职责就是解决问题：方法总比困难多） 第三： 化解冲突能力。 第四： 驾驭压力的能力。 第五： 自我控制的能力。 优秀员工必备的 工作态度 第一： 对待工作一定要热情。 一、用对待恋人的热情去对待工作 二、学会培养工作热情 三、任何工作都值得做好 四、把工作看作乐趣 五、热情是优秀员工的生命 六、把工作当作事业来看 第一： 对待工作一定要热情。 一、用对待恋人的热情去对待工作 二、学会培养工作热情 三、任何工作都值得做好 四、把工作看作乐趣 五、热情是优秀员工的生命 六、把工作当作事业来看 第二： 对待公司要有敬业的精神。 一、敬业是优秀员工的使命 二、敬业是优秀员工追求的目标 三、忠于职守地工作 四、敬业是成功之树的源泉 第三： 履行你的工作职责。 一、尽职尽责地工作 二、尽责来自于乐趣 三、职责就是义务 四、优秀的员工都会主动承担责任 五、对自己的工作负责 第四： 立即行动去完成你的工作。 一、立即行动 二、行动是一点一滴的进步 三、循序渐进的行动 四、做比什么都重要 五、坚持不懈的努力 六、打败行动的敌人——拖延 第五： 对工作要真正的忠诚。 一、全心全意地工作 二、忠诚是成为优秀员工的基本素质 三、以忠诚的态度面对老板 四、对老板应该充满感激 五、忠诚助你成为优秀的员工 第六： 做一名勤奋的员工。 一、天才出自勤奋 二、勤奋是检验工作的试金石 三、懒惰是勤奋的敌人 四、勤奋是成为优秀员工的基石 5句金玉良言 1、进一步确认！ （让上级有效） 2、我马上去做！ （让上级省心） 3、我会全力以赴，如果完不成，你可以处罚我 ！ （让上级轻松） 4、这是我的责任！ （不找借口） 5、*总，我用*分钟和您谈*个问题 （让上级安心） 谢谢! * * 做一流的员工，创一流的企业 成功从优秀员工做起 经验是负债，学习是资产！ 知识改变命运，学习成就未来！ —全球华人首富李嘉诚 错 少 学 多 为什么你的付出太多而收获太少? 为什么老板不给你加工资,不提拔你?（天堂与地狱）（人生的两杯水） 我今天的收获,是我过去付出的结果，假如我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！ 要想事情发生改变,首先自己改变;要想事情变得更好,首先自己要变得更好。 你的人生目标 是什么？ 成事，成为人。 什么叫成功？ 成功就是实现自己有意义的既定目标。 你将如何获得成功？ 以你目前的状态，你认为能在在什么时候获得成功？ 成功， 是从优秀员工做起。 成功， 从小事做起。 优秀员工的 六大原则 原则一: 工作体现生命的价值， 荣誉比金钱更重要。 比尔·盖茨： 钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢我的工作，喜欢我的公司。” 原则二： 问题就是机会。 原则三： 先付出，后拥有。 彼得．德鲁克（现代管理学之父） 　　一个人如果老是强调自己的职权，那不论其职位有多高，也只能算是别人的“下属”。反过来说，一个重视贡献的人，一个注意对成果负责的人，即使他位卑职小，也应该算是“高层管理人员”。 什么是价值？ 原则四： 听话照做，高效率。 执行第一，聪明第二。 结果第一，完美第二。 原则五： 从不抱怨，荣辱与共。 原则六： 岗位清晰。 我的基本工作是做什么？ 我的全面工作是做什么？ 我应该准备什么东西？ 我应该具备什么能力？ 为了做好本职工作，我有没有有计划针对性的进行学习和演练？ 员工的四种类型 优秀员工的特征 一、总是乐于承担更多的责任 二、热爱工作，追求卓越 三、把敬业当成一种习惯 四、有着积极、主动的态度 五、时刻牢记单位、部门的利益 六、为工作设定目标，并全力以赴地去达成 七、注重细节、追求完美 八、遵守准则，用心做事 九、为团体着想 十、注重个人形象，维护单位声誉 如何成为一名 优秀员工？