第二季度员工思想状况分析.docVIP

二季度职工思想动态分析 进入二季度以来，XX选矿车间为贯彻公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使车间工作得到了全面开展，在时间紧、任务重、要求高的重担面前，所有车间干部职工按照公司党委的总体安排，结合自身实际，强化以安全为主线的作业生产，突出科学经营的理念，发扬苦干、实干、拼命干的务实精神，迅速形成合力，上下攻坚克难，在思想上不等不靠，进度上赶早赶前、质量上不折不扣，安全上死盯硬守，圆满完成了各项生产经营任务。在二季度中，车间员工思想统一，大局意识不断增强，为车间完成生产经营任务打下坚实的思想基础。广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围。 一、职工思想现状 1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。总的来说车间全体员工的思想政治状况是健康向上的，思想主流积极，重视理论学习，关心公司的发展与稳定，对车间的发展建设持乐观态度。车间全体员工工作积极、努力，理解公司发展存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 2、党支部通过座谈和信息反馈情况来看，车间职工队伍思想较稳定，干部与职工、职工与职工之间团结互助，针对个别职工之间的情绪问题，车间党委也及时进行疏导，目前基本上不存在矛盾和纠纷，车间上下气氛和谐，都将主要精力投入到车间的安全生产和经营中。在5.15发生的退休老员工阻工事件上，广大员工思想较稳定，生产设备检修工作井然有序的开展开来。作为退休老员工子女的在职员工，也积极地做父母的思想工作。 二、公司加强思想工作的措施 员工的思想动态是需要我们基层党组织进行有意识、有计划、有组织地正确导向。车间党支部始终把提高员工的思想觉悟作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓，车间专门召开党委会对员工思想动态分析进行部署，要求所有党员起带头作用，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，以高度的责任心、严明的纪律、过硬的作风，做好车间维护工作，团结和引导广大职工共谋企业发展、共建和谐单位、共享改革成果、共创美好生活，为公司改革发展稳定做出新的更大贡献。党支部结合车间的实际情况，建立严格的工作责任制度，广大员工的思想责任层层分解，落实到人，形成层层有责、多方参与、人人尽力的维稳工作局面。 1、根据上级部署，车间继续深入开展保持共产党员先进性教育活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、车间班子以及车间下一步工作情况的意见和建议，使先进性教育真正紧扣主题,围绕中心,结合实际，实现“党员素质提高、基层组织加强、服务水平提升、企业加快发展”的目标。 2、车间真正将公司职代会精神和党群工作会议精神贯彻到公司实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和生产经营部署，开展了“质量月”、“安全生产月”活动。车间还开展了磨矿、浮选、重选、检修、电工等技能比武考试，这些活动的开展，促使员工形成了自主学习与创新的意识，为公司更好更快的发展，取得了良好的效果。 3、公司进行了构建和谐企业、建设和谐文化的探索，初步提出我公司建设“和谐文化”的基本思路。包括“依法治企，科学发展；公平协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“和谐文化”特征，同时，准备下一步围绕和谐文化建设，开展党群工作，通过建设和谐文化，建设和谐的领导班子、和谐的职工队伍和和谐的企业，使个人利益与企业利益相统一，局部利益与整体利益相统一，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。 三、以人为本，关心职工 车间领导班子坚持以人为本，从员工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾；对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足；对于员工不合理要求应加以引导，对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。 四、党员的模范带头作用 　　针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提