热门职业手册.doc

人力资源管理师 热门度：★★★★★ 新兴度：★★★★★ 薪资潜力：4000～15000元 重点词：会应用 人力资源管理师介绍 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。我国自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 现在没有人怀疑人力资源管理师在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企、外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书考试之一。 需求现状 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识、拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解，人力资源人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才。经过专业培训，拥有资格证书的人力资源人才，已成为企业争夺的对象。 薪资待遇 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至15万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过15万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使人力资源成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。 职业能力要求 人力资源管理师应该培养四个方面的能力： ◆ 了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的； ◆ 要有新的思路，新的创造力，不断地为企业最高层提供战略性的意见； ◆ 懂得通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理和薪酬经理等，使自己的影响传递出去； ◆ 能生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来。 职业等级 本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 目前开考等级为：四级、三级、二级、一级。 职业培训期限 全日制学校教育，根据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管理师不少于120标准学时；二级企业人力资源管理师不少于100标准学时；一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。 鉴定方式 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。 申报条件 ▲ 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ▲ 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 ▲ 二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职