“平安单位”创建等级评定标准(试行).docVIP

哈尔滨香坊物业供热有限责任公司 “平安单位”创建等级评定标准（试行） 包括：负责人与责任、组织保障、培训教育、安全生产投入、规章制度、安全条件、隐患治理等七个方面，共100分。 类别 评 定 项 目 分值 （分） 否决项 自评（分） 初审 （分） 评定 （分） 评 分 标 准 （一） 负 责 人 与 责 任 ︵ 10 分 ︶ 1.分公司主要负责人应明确其是本单位“平安单位”创建的第一责任人，切实履行创建职责。 1 ○ 规章制度中没有明确其是本单位平安单位创建的第一责任人的扣1分。 2.签订各级组织的“平安单位创建”目标责任书 2 签订的责任书每缺少一个层级或部门扣1分。 3.各级组织制定创建工作规划或计划，以保证创建目标的有效完成。 2 各级组织没有制定工作规划或计划的，扣2分。 4. 明确安全生产管理机构、各职能部门、各生产基层单位的安全职责。 2 没有明确的，每缺少一个部门或基层单位的扣1分。 5.明确各级信访人员对上访问题处理职责。 1 每缺少一个层级和岗位人员的安全职责扣1分。 6.建立安全责任考核制度，对目标的完成情况定期进行考核，予以奖惩。 2 未建立安全责任考核制度、未进行定期考核或考核不全面，每缺少一次或少考核一个层级部门扣1分，未对考核结果予以公示并加以奖惩的，每次扣1分。 小 计 25 （二） 组 织 保 障 ︵ 10 分 ︶ 1.按规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员；在班组配备专（兼）职安全员。 5 ○ 未按规定设置机构或配备安全管理人员的评为C级并扣2分；班组未配备专（兼）职安全员的扣3分。 2. 建立安全生产委员会或领导小组。 5 未建立安全生产委员会或领导小组的扣5分。 小 计 10 （三） 培 训 教 育 ︵ 20 分 ︶ 1.主要负责人、安全生产管理人员具备相应的安全知识和管理能力，经培训合格后任职。 5 ○ 主要负责人和安全管理人员未取得相应资格证书的分别扣1分；未进行安全知识再培训的分别扣1分。 2.特种作业人员应按国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。 5 全部特种作业人员未持证上岗的扣5分，部分未持证上岗的每少1人扣2分。 3.对新员工进行“三级”安全教育；对相关人员进行转岗、复工教育及全员安全技能教育；建立员工安全生产培训档案。 5 查档案，未进行三级教育，每少一级扣1分，每缺少1人扣1分。 4.采用新工艺、新技术、新设备、新产品的应对有关人员进行专门的“四新”安全教育培训。 2 查培训记录，未进行培训的扣1分，每缺少1人扣1分。 5.教育培训的课程内容、学时要求符合国家有关规定。 2 查培训教案、教材和培训记录，每次不符合扣2分。 6.组织员工学习本单位安全管理规章制度。 1 查记录，未组织学习的扣1分。 7.组织开展“安全生产月”等安全生产宣传活动，征订有关安全生产报刊杂志、安全生产读物，营造良好的安全文化氛围。 1 未开展安全宣传活动的、未征订有关安全报、刊的扣1分。 小 计 20 （四） 安 全 生 产 投 入 ︵ 20 分 ︶ 1．建立安全投入保障制度，确定提取标准； 4 未建立安全投入保障制度的扣2分，制度中没有确定提取标准的扣2分。 2．建立安全费用台帐； 4 未建立安全费用台帐的扣5分； 3．安全费用专项用于安全生产； 4 安全费用没有专项用于安全生产的扣2分。 4．依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险费。 4 ○ 工伤社会保险每少交一人扣2分。 5.保证安全生产的资金投入。 按规定提取安全技术措施专项经费，安排劳动防护用品、安全生产培训经费等。 4 查会计资料，未投入安全生产资金的扣2分，因安全生产资金投入不足影响安全生产工作的每次扣2分。 小 计 20 （五） 规 章 制 度 ︵ 15 分 ︶ 1.制订和实施企业平安单位创建中长期规划、年度计划和专项工作方案。 3 未制定长期规划、年度计划和专项工作方案的扣1分，每缺一项扣2分。 2. 建立各项安全生产管理制度，主要包括安全生产会议制度、安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产奖惩和责任追究制度、岗位标准化操作制度、生产安全事故隐患排查治理制度、重大危险源检测监控管理制度、劳动防护用品配备和管理制度、安全设施、设备管理和检修、维修制度、特种作业人员管理制度、生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度。 3