监控室工效考核管理办法.docVIP

监控室工效考核管理办法 根据泾矿发（2009）15号文件精神，监控室为了加强管理，提高人员工作积极性和主动性，做到事有人管，责有人负，能者多劳，庸者少劳原则，按矿考核管理办法，特制定监控室考核办法。 一、考核标准 考核采用效益奖及安全奖挂钩办法，实行百分考核制，扣完为止，月底按各自得分求得效益奖及安全奖领取比例，报财务科结算。 二、考核细则 1、当月发生重伤事故者，取消受伤人员本月安全奖、效益奖，基本工资给予40%处罚，当月发生轻伤事故者，取消受伤人员当月安全奖、效益奖，基本工资给予20%处罚。 2、月出勤不足26天者，取消当月效益奖、安全奖及各种补助。 3、每迟到、早退一次扣1.2分，旷工1次扣4分，当月累计迟到5次以上者（含5次）在每次迟到1.2分基础上累计每次加扣0.2分，当月旷工2日以上（不含2日），在每日旷工扣4分基础上，累计每次加扣1分。 4、不及时消假或超假者，每次扣0.8分，并对超假天数按旷工论处扣分。 5、不及时参加或不参加会议者，每次扣1.5分。 6、监测工上班不穿工作服，不戴工作帽每次扣0.5分。 7、维修工上班不参加班前会，不戴发码器、报警仪者每次扣1.0分。 8、因工作技能低下导致设备、设施损坏，每次扣5分，并根据损坏程度赔偿设备、设施成本价。 9、在上班期间干与本职工作无关的事，每次扣1.0分。 10、在上班期间睡觉每次扣2分，上班期间串岗的每次扣0.8分。 11、对机房卫生打扫不干净，每次扣0.5分。 12、监测工对发现隐患不及时汇报处理，不记载的每次扣2分。 13、监测工对报警仪不及时维护、标校的，每次扣1.5分。 14、束管监测工对系统设备不及时维护、保养、致使设备损坏的，每次扣5分，并根据损坏程度赔偿损失。 15、监测工对工作岗位监控录像上发现“三违”人员不及时汇报处理的每次扣2分。 16、监测工、束管监测工不及时将报表送审及分发存档的每次扣0.8分。 17、监测工、束管监测工不及时装订报表记录的，每次扣0.5分。 18、对上级检查查出隐患，每项扣5分，对矿上其它职能部门查出隐患（含周五大检查）每项扣1.5分，对下达隐患不按时限整改的，每项扣1.0分。 19、维修工对分管区域线缆、设备、设施卫生不干净，摆放、悬挂零乱，不符合标准，每次扣1.5分。 20、维修工对当班设备设施故障未及时处理（含断电未能实现的），每次扣1.2分。 21、对监管部门处理“三违”现象，每次扣罚1.5分。 22、对各种记录填写不规范、不详实、不及时，每次扣1.0分。 23、对科室安排具体工作不按时完成的每次扣2分。 24、不及时参加科室会议的每次扣1.5分。 25、对领用材料在领用材料记录上不详实记载的每次扣1.2分。 26、对确需材料不提前提议购买（10天前），造成工作影响的每次扣5分， 27、将科室材料私自借给他人扣3分，送人的扣5分，并对送人设备原价赔偿。 28、遇到重大全矿范围工作或事故救援及处理工作不及时配合，每次扣15分，并根据情节另行处理。 29、不及时参加培训及业务学习，每次扣0.8分。 30、维修工带电作业（36V以上）的，每次扣2.5分。 31、对出现重大安全隐患不及时汇报的，每次扣3分，因重大隐患造成事故的另行处理。 32、维修工对当班损坏或丢失设备不及时查处或找不见损坏人的，每次扣5分，并根据设备损坏程度折价赔偿。 33、维修不及时按规定标校传感器及进行断电测试的，每次扣1.5分。 34、维修工井下巡回检查设备不足2次的，每次扣1.8分。 三、自考核办法自2009年3月23日执行。 二00九年三月二十日 监控室管理制度 为了规范各自工作，确保科室工作有序开展，做到事有人管，责有人担，确保矿井监控及束管监测工作正常开展，真正地为全矿安全生产服务，依照矿各项管理制度及有关规定，特制定本制度。 一、工作职责 1、主任职责：（1）在主管矿长领导下，负责全科室工作;（2）完成矿委交办的其它工作；（3）协助矿其它部门做好职工培训、安全质量标准化建设，“三违”人员查处，事故抢救及处理等工作；（4）按矿上整体安排，做好井下跟班带班工作；（5）协助各系统厂家搞好售后服务工作和技术更新工作。 2、井下跟班维修工职责：（1）严格遵守劳动纪律，规范自己工作行为，不违章作业；（2）对所属分管范围内监测监控、人员定位、束管监测设备（井上下各类传感器分站、摄像头、定位基站、束管分线箱及各类线缆）要做到底子清，情况明。（3）每天必须按各自班次准时参加班前会，按时下井8小时跟班作业，确保本班次井上下各类设备设施运转正常，对当班出现设备、设施故障当班必须立即解决处理。（4）每天井下各设备设施巡回检查次数不得少于2次，并且对自己所分管区域设备、设施及线缆卫生及摆放悬挂负责，确保设备摆放整齐、线缆悬挂整齐，卫生干净，各类