中国互联网招聘市场年度报告2016精品文档.pptx

中国互联网招聘市场年度报告2016 本产品保密并受到版权法保护Confidential and Protected by Copyright Laws前言 研究背景 ? 招聘是最早被互联网化的行业之一，随着中国经济、互联网的发展和人口红利的逐渐消失，互联网招聘市场经历了高速 发展期，走到了应用相对成熟的阶段，市场竞争格局多年保持不变。随着大数据、机器学习等人工智能技术的发展，互 联网招聘多年存在的信息不对称、效率不高、用户体验差等问题正在被重新探索升级，市场竞争格局正在悄然发生变 化。 研究范畴 ? 本报告将针对中国互联网招聘的发展历程、发展现状、用户属性及行为、未来发展趋势、典型企业案例进行分析和研究。 ? 本报告涉及的研究主体为：互联网招聘市场、用户及企业。 ? 本报告研究的国家和区域主要包括：中国大陆，不包括港澳台地区。 研究方法 ? 资料来源：报告中的资料来源于对行业公开信息的研究、对业内资深人士和相关企业管理人员的深度访谈，以及易观分析 师综合以上内容作出的专业性判断和评价。 ? 数据来源：易观千帆数据，千帆只对独立APP中的用户数据进行监测统计，不包括APP之外的调用等行为产生的用户数 据。截止2016年第1季度易观千帆基于对7.5亿累计装机覆盖、1.5亿移动端月活跃用户的行为监测结果。采用自主研发的 enfoTech技术，帮助您有效了解数字消费者在智能手机上的行为轨迹。2016/6/28指数成长的比特动能2易观发现和易观建议 易观发现 Analysys易观数据统计分析， 2015年中国互联网招聘市场规模达43.5亿元，其中前程无忧占 比约32.5%，智联招聘占比约28.0%，其余厂商占比约39.5%。未来三年将继续保持相对稳定的增 长态势，但增长速度会逐渐放缓。 目前互联网招聘市场发展正处于传统厂商创新不足，细分厂商同质化明显、规模化受限的发 展瓶颈。如何通过大数据、机器学习等人工智能技术挖掘职场，解决信息不对称、信息匹配效率 低；利用移动互联网场景化、可及时沟通、提供地理位置服务等优势提升用户招聘求职体验；如 何融合跨业，保证可持续发展是互联网招聘市场的发展趋势。 易观建议 结合Analysys易观对于中国互联网招聘发展趋势及市场竞争格局趋势研究，Analysys易观建 议，互联网招聘市场应抓住用户痛点，重点解决信息不对称、匹配效率低，信息流单向无反馈的 问题，从用户最根本的求职招聘需求入手，利用移动互联网、大数据、机器学习等技术驱动市场 升级。 随着人口红利的消失，招聘平台可将目标用户群放大至更多的被动潜在求职者，挖掘被动潜 在求职者的职场兴趣偏好和职场工作需求。2016/6/28指数成长的比特动能3目录1234发展概况 用户研究 市场格局 趋势预测2016/6/28指数成长的比特动能4全民创业浪潮带动企业法人数量快速上升 2010-2014年中国企业法人单位数量企业法人单位数（个）环比增长率1200000010000000 800000040%30%29.3% 20%600000013.0%10%0%12.5%40000002000000-0.9%6,517,670 2010年7,331,200 2011年8,286,654 2012年8,208,273 2013年10,617,154 2014年0-10%? Analysys 易观.国家统计局2016/6/28指数成长的比特动能5就业人口总体稳定，就业压力仍然不减 2006-2015年中国就业人口规模就业人口（亿人）就业人口占总人口比例（%）98780%70%60%56.6%57.0%656.6%56.9%56.5%57.0%56.7%56.3%56.8%56.8%50%543240%30%20%10%0%10 7.502006年 7.532007年 7.562008年 7.582009年 7.612010年 7.642011年 7.672012年 7.702013年 7.732014年 7.752015年? Analysys 易观.国家统计局2016/6/28指数成长的比特动能6人力资源服务业迎来重大发展机遇中国经济正处于深刻调整的阶段，经济的结构性调整虽然对建筑、重化工等行业造成了冲击，导致企业用工减少，但是服务业在2015年首次占比国内生产总值超过50%，互联网电子商务等行业经济蓬勃发展，加之全民创业浪潮，带来了大量的就业机会。随着企业用人成本的逐年提高，人力资源服务业也迎来发展机会。随着现代信息及通信技术的发展，互联网及移动互联网、云计算、大数据、人工智能等技术正在越来越多的运用到生产和生活当中，改变着人们的工作和生活方式。人力资源服务业的互联网化脚步正在加快，新技术的发展将驱动人力资源服务业朝信息化、标准化、专业化及国际化发展。 2014年，人力