铸就五大品牌引领创先争优.docVIP

铸就五大品牌 引领创先争优 ——瀍河区委组织部争当创先争优“火车头” 瀍河区委组织部围绕“铸就五大品牌，引领创先争优”的工作目标，紧密结合组织工作实际，开展“五比五争、五比五创”系列主题活动，叫响“我是优秀组工干部，创先争优向我看齐”口号，有效推进创先争优活动深入开展。 铸就“人文”品牌，培育“善学”队伍 开展“比进取，争当学习模范；比学习，创一流素质”主题活动。一是集中开会定时学。每周四上午为部机关集中学习时间，学习内容包括中央、省、市、区重要文件精神，党建工作知识，工作经验交流材料等。学习由专人考勤，缺学必补。二是自选书目自主学。为每位机关干部发放购书卡，各自根据部务会研究确定的书目购书，认真开展自学，做好笔记，撰写读书心得体会，每月一检查。三是深入基层调研学。每人选择1至2个调研课题，深入基层调研，撰写调研报告，年终开展评比。四是知识测验督促学。部机关每季度组织1次知识测试，由部领导出题，全体干部参与，并在机关会上公布成绩。对成绩较低的，及时进行补课再学习。今年上半年，共组织外出学习40余人次，举办组工业务知识竞赛1次，邀请专家、学者来部集中授课2次，人均撰写读书笔记、调研报告1万字以上，在学习上展开了激烈的创先。 铸就“公信”品牌，建设“正气”机关 开展“比自律，争当廉洁模范；比廉洁，创一流形象”主题活动。一是严格执行组工干部“十严禁”纪律要求。在组工干部中深入开展“远学王彦生、近学尹中强”活动，学习优秀组工干部典型，引导组工干部自觉加强党性锻炼，弘扬优良作风。二是通过定期邀请区领导作形势报告、先进模范人物讲典型事迹、老党员重温历史谈“红色教育”等方式，强化组工干部党的宗旨意识教育、职业道德教育、优良传统教育、形势任务教育和廉洁从政教育。三是认真落实部风监督员和社会评议组工干部制度。定期组织开展组工干部党性观念、道德品行、工作作风、能力素质自查和互查活动，采取座谈走访、问卷调查、开门评部等形式，定期开展“部长接待日”、“开门评部风”活动，广泛听取相关基层单位、服务对象、辖区群众和社会各界的意见和建议，始终保持了组织部门风清、气正、劲足的“公信”品牌。 铸就“特色”品牌，构筑“创新”集体 开展“比观念，争当创新模范；比创新，创一流业绩”主题活动。一是坚持把实践创新作为组织工作的“生命线”，把创新理念贯穿于创先争优活动的始终。今年，是我区基层党建创新年，我部打破常规组织设置模式，指导各办事处党工委按兴趣、爱好设置特色党支部，充分发挥党员的特长和先锋模范作用，目前，全区已挂牌成立7家特色党支部，取得良好成效。二是围绕理论创新实施组织工作“品牌”战略。引导组工干部树立开放眼光，培养战略思维。定期开展重点课题、调研文稿“会审、会诊”和研讨活动，建立重点理论成果转化激励机制，切实提高组工干部理论创新水平。上半年，部内各科（室）结合自身工作，共提出创新课题12个，写调研文章20余篇，经部务会研究合理采纳3项创新措施。三是设立“组织工作创新奖”。把鼓励创新、推动创新作为“创先争优”活动的重要内容。今年以来，部内共组织2次评选活动，对5项创新课题进行表彰鼓励。通过评比奖彰，营造了创新的浓厚氛围，使组织部门成为创新思想最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。 铸就“效能”品牌，熔炼“和谐”团队。 开展“比能力，争当业务模范；比业务，创一流风貌”主题活动。一是围绕开展创先争优活动，进一步完善组织工作业务和组织部门内部科室的目标绩效考核制度，使每个科室、每名干部都知道目标是什么、方向在哪里、怎么干才能实现，不断促进组织部门执行力建设。二是围绕提高工作效率和服务质量，注重运用现代科学技术和先进管理理念，创建高绩效机关。充分运用新闻媒体、政府网站、信息平台、党建刊物、党务公开栏等载体，加大组织工作公开力度，畅通党员、干部和各类人才了解组织工作动态的渠道。三是把关注组工干部身心健康作为构建和谐组织部门的重点内容，大力培育适应形势发展和组工干部心理特征的组工文化。延伸开展拓展训练、义务劳动、文体竞赛等系列文体活动，营造和谐融洽的氛围。 铸就“五心”品牌，打造“服务”部门。 开展“比务实，争当服务模范；比服务，创一流作风”主题活动。一是依托党建网站、现代远程教育网络和各级党员服务中心，发挥党务工作政策咨询室、“12371”党员专用咨询服务热线的作用，按照“诚心、关心、热心、耐心、细心”五心服务标准，进一步加强对党员、干部和人才的联系、管理和服务工作。二是抓好约谈制度的落实，广泛开展组织部门约谈领导干部、基层群众和各类人才活动，积极探索，不断创新，实现约谈对象、约谈内容和约谈形式的三个拓展，为各级干部和人才干事创业创造良好的外部环境，真正体现组织部门“家”的温暖。三是继续抓好组织部门和组工干部扶贫帮困联系点和联系户制度的落实，建立完善组工