法律手册标准课件 人力资源管理师.pdfVIP

Human Resources Management L I D LOOADIING L AD NG G 法律手册 赵家贤 中华人民共和国劳动法(重点) 中华人民共和国劳动法(重点) • 中中华华人人民民共共和和国国劳劳动动法法((重重点点)) 第一章、总则 第一章、总则 第第一一章章、、总总则则 第二章、促进就业 第二章、促进就业 第第二二章章、、促促进进就就业业 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周 禁禁止止用用人人单单位位招招用用未未满满十十六六周周岁岁的的未未成成年年人人。。文文艺艺、、体体育育和和特特种种工工艺艺单单位位招招用用未未满满十十六六周周 岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利 岁岁的的未未成成年年人人，，必必须须依依照照国国家家有有关关规规定定，，履履行行审审批批手手续续，，并并保保障障其其接接受受义义务务教教育育的的权权利利 第三章、劳动合同和集体合同 第三章、劳动合同和集体合同 第第三三章章、、劳劳动动合合同同和和集集体体合合同同 下列劳动合同无效： 下列劳动合同无效： 下下列列劳劳动动合合同同无无效效：： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （（一一））违违反反法法律律、、行行政政法法规规的的劳劳动动合合同同；； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 （（二二））采采取取欺欺诈诈、、威威胁胁等等手手段段订订立立的的劳劳动动合合同同。。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果 无无效效的的劳劳动动合合同同，，从从订订立立的的时时候候起起，，就就没没有有法法律律约约束束力力。。确确认认劳劳动动合合同同部部分分无无效效的的，，如如果果 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 不不影影响响其其余余部部分分的的效效力力，，其其余余部部分分仍仍然然有有效效。。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳劳动动合合同同的的无无效效，，由由劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会或或者者人人民民法法院院确确认认。。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 有有下下列列情情形形之之一一的的，，劳劳动动者者可可以以随随时时通通知知用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同：： （一）在试用期内的； （一）在试用期内的； （（一一））在在试试用用期期内内的的；； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （（二二））用用人人单单位位以以暴暴力力、、威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳劳