第二章招聘与配置标准课件 二级人力资源管理师.pdfVIP

招聘与配置 高级 赵家贤 高级HR—赵家贤 高高级级HR—赵赵家家贤贤 HHRR—— 1 讲 师 介 绍 中国著名真实理财学派创始人 � 中国著名真实理财学派创始人 中中国国著著名名真真实实理理财财学学派派创创始始人人 著名实战派理财专家 � 著名实战派理财专家 著著名名实实战战派派理理财财专专家家 入选《中国培训师年鉴》 � 入选《中国培训师年鉴》 入入选选《《中中国国培培训训师师年年鉴鉴》》 中国企业教育百强培训师 � 中国企业教育百强培训师 中中国国企企业业教教育育百百强强培培训训师师 国家注册高级人力资源管理师 � 国家注册高级人力资源管理师 国国家家注注册册高高级级人人力力资资源源管管理理师师 国家注册中级理财规划师 � 国家注册中级理财规划师 国国家家注注册册中中级级理理财财规规划划师师 保险行业从业资格 保险行业从业资格 � 保保险险行行业业从从业业资资格格 证券行业从业资格 � 证券行业从业资格 证证券券行行业业从从业业资资格格 2 主要内容 主要内容 主主要要内内容容 第一节 员工素质测评标准体系的构建 � 第一节 员工素质测评标准体系的构建 第第一一节节 员员工工素素质质测测评评标标准准体体系系的的构构建建 第二节 面试的组织与实施 第二节 面试的组织与实施 � 第第二二节节 面面试试的的组组织织与与实实施施 第三节 无领导小组讨论的组织与实施 � 第三节 无领导小组讨论的组织与实施 第第三三节节 无无领领导导小小组组讨讨论论的的组组织织与与实实施施 3 第一节 员工素质测评标准体系的构建 第一节 员工素质测评标准体系的构建 第第一一节节 员员工工素素质质测测评评标标准准体体系系的的构构建建 4 学习目标 � 通过学习，掌握员工素质测评的基本原理、类型、主要原则和量化方 法，员工素质测评标准体系的构成、类型、设计原则，以及品德测评、 知识测评和能力测评方法；能够运用员工素质测评的各种方法进行企 业员工招聘。 5 一、 一、 知识要求 一一、、员工素质测评的基本原理P72 （一） 个体差异原理 （一） 个体差异原理 （（一一）） 个个体体差差异异原原理理 （二） 工作差异原理 （二） 工作差异原理 （（二二）） 工工作作差差异异原原理理 （三） 人岗匹配原理 （三） 人岗匹配原理 （（三三）） 人人岗岗匹匹配配原原理理 6 一、 一、 一一、、员工素质测评的基本原理 （一） 个体差异原理P72 u （一） 个体差异原理P72 （（一一）） 个个体体差差异异原原理理PP7722 员工测评的对象是人的素质； � 员工测评的对象是人的素质；