企业人力资源管理人员国家职业资格三级习题 课件.docVIP

企业人力资源管理人员国家职业资格三级 习题一 卷册一：职业道德 （第1—25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： *该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 *请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡字母涂黑 *错选 、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1-8题） 1、关于道德，正确的说法是（ ）。 A道德是人区别于动物的根本标志 B在人类社会发展史上，道德是稳定不变的 C虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的 D道德是处理各种关系的特殊行为规范 2、职业道德在形成、发展过程中，表现出（ ）。 A适用范围上的无限定性 B形式上的多样性 C内容上的不稳定性 D任意解读性 3、所谓职业道德的自律功能，是指它（ ）的作用。 A制定职业纪律 B把握工作节奏 C自觉克服危害社会的行为 D自主活动 4、在协调同事的人际关系时，符合职业道德要求的是（ ） A因疏忽给同事赞成被动和麻烦，要及时进行补救 B对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触 C尊重同事的隐私，约不过问他的私生活 D以“大恩不言谢”为基本准则 5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（ ） A职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联 B职业道德决定着企业的，进而根本上决定了企业的统合竞争力的高低 C职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力 D由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力 6、文明礼貌的具体要求是（ ） A仪表堂堂 B语言犀利 C举止潇洒 D待人热情 7、符合诚实守信要求的是（ ） A从业人员要无条件的为企业保守秘密 B遵守劳动合同与否，要视具体情况而定 C做出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现 D工作既要出工、也要出力 8、坚持办事公道，意思是从业人员要（ ） A按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系 B一切按照上司的要求去做 C尊重知识权威 D权衡利弊，处理各种关系 （二）多项选择题（第9-16题） 9、胡锦涛同志提出社会主义荣辱观，其中包括（ ） A以服务人民为荣，以背离人民为耻 B以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻 C以诚实守信为荣，以见利忘义为耻 D以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻 10、职业道德包括（ ） A职业情感 B职业态度 C职业良心 D职业作风 11、关于企业形象，正确的认识有（ ））））A确定性提问 B描述型调查法 C不定性提问 D目标型调查法 83、（ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间 A标准工作时间B工作时间C计件工作时间 D综合计算时间 84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为（ ） A 150+a B 200+a C 240+a D 400+a 85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇 A不 B酌情 C全部 D部分 二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分。每个题有多个正确答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选 、多选，均不得分） 86、资源的稀缺性的属性包括（ ） A暂时的稀缺性 B绝对的属性 C相对的稀缺性 D永久的属性 E消费劳动资源支付手段的稀缺性 87、财政政策的手段包括（ ） A调节利率 B增减预算支出水平 C增减政府税收 D调节法定准备金 E公开市场业务 88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ） A前者的明确性高于后者 B前者所覆盖的事实状态小于后者 C前者的明确性低于后者 D前者所覆盖的事实状态大于后者 E前者的稳定性高于后者 89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心包括（ ） A平等就业权 B劳动报酬权 C休息休假权 D自由择业权 E职业培训权 90、企业经营环境的微观分析包括（ ） A现有竞争对手分析 B顾客力量分析 C潜在竞争对手分析 D市场力量分析 E国际竞争对手分析 91、常见的定价方法包括（ ） A成本导向定价法 B战略导向定价法 C需求导向定价法 D利润导向定价法 E竞争导向定价法 92、满足安全需要的行为可以是（ ） A免受失业和经济危机的威胁 B比其他的竞争者更出色 C避免任务或者决策失败的风险 D免受疾病和残疾的威胁 E避免受到伤害或处于危险的环境 93、人本管理原则包括（