内审员培训(审核知识及能力要求)49.pptVIP

内审报告——范例 内部审核综述 本次审核是公司按照ISO9000 ／ISO14001／OHSAS18001/HACCP系列标准要求建立管理体系后的第一次内部审核，也是在公司的手册及程序文件颁布三个月之后的一次全面内部审核。审核组由五人组成，对全公司的8个部门进行了为期2天的检查。 本次内部审核得到了总经理及各部门主管的重视和支持，是审核工作进展顺利，按计划完成了全部审核任务。审核中共发出不合格报告33项，其中文件和资料控制要求中发现的问题较多（共6项），反映出在文件控制方面是一个弱点。生产和品管部门发现的的不合格也较其他部门多，其中原因是：生产部的人员多且范围最大，管理难度较大。品管部由于涉及到管理体系要求较多，也造成工作上的困难。下一步应加强这两个部门的工作力量，减少不合格的产生。另外管理评审工作未做，因此这项内容未包括在本次审核中。设计要求是本公司管理体系没选择的要求，也未列入本次审核中。 综上所述，本公司的管理体系已进入正常运行状态，若本次审核发出的不合格报告能按规定的时间在20天内纠正完毕，可以在40天后申请ISO9001:／ISO14001／OHSAS18001/HACCP的正式认证。 不合格项分布——范例质量管理体系内部审核报告(11.06.14).doc 不合格项分布 奥求编号 品管部 营销部 采购部 生产部 人事部 管理代表 总经理 储运部 合计 4.2.3 4.2.4 1 1 1 1 1 1 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 … … 合计 纠正措施的跟踪 纠正措施的跟踪 纠正措施要求的提出 纠正措施的实施 纠正措施的验证 纠正措施要求的提出 审核组在现场审核中发现不合格项时，除要求受审核部门主管确认不合格事实外，还要求他们调查分析造成不合格的原因，有的放矢地提出纠正措施计划，其中包括完成纠正措施的期限。 如果受审核方坚持不同意对不合格的判定，也不肯提出纠正措施，则争执应提交管理者代表仲裁。 内审员可以提出纠正措施的方向，但不能代替责任部门制定纠正措施。 责任部门提出的纠正措施计划应得到审核员的认可，必要时还要经过管理者代表的批准。 纠正措施的实施 责任单位按纠正措施计划实施纠正措施。 纠正措施实施过程中如发生问题不能按期完成时，责任部门向管理代表说明原因，申请延长期限。管理代表批准后应通知品管部门修改措施计划。 如在实施过程中涉及到几个部门，发生争议并难以解决时，应提请管理代表协调仲裁。 纠正措施实施情况应保存有关记录。 纠正措施的验证 审核员应对纠正措施完成情况进行验证。验证的内容包括： 计划是否按规定的日期完成； 计划中的各项措施是否都已完成； 完成后的效果如何？即是否还有类不合格项发生？ 实施情况是否有记录可查，记录是否按规定编号并妥为保存。 纠正措施的验证 如引起文件修改，是否通知了文件控制部门按规定办理了修改批准和发放手续并加以记录？该文件是否已坚持执行？ 如果某些效果要更长时间才能体现，可留作问题待下一次审核时再查。 审核员验证并认为措施计划已完成后，不合格报告一栏中签字。这项不合格项宣布结案。 本小节思考题 1.管理体系审核一般包括哪几个步骤？最关键的是哪个步骤？ 2.内部审核准备阶段一般要做哪些工作？ 3.编制审核实施计划时注意什么？审核实施计划应包括哪些内容？ 4. 内部审核实施阶段包括哪些活动？首次会议的内容有哪些？ 5.不符合报告包括哪些内容，填写时应注意什么？ 内部审核员的能力 ?内部审核员的作用 管理层与各职能部门的接口（受管理层委托、向管理层报告） 组织与供方之间的接口（对供方进行第二方审核） 组织与顾客间的接口（接受顾客的审核） 组织与审核机构的接口（第三方审核时的向导） 审核员能力应包括知识、技能、经验、素质 第三部分—内审员的能力与素质要求 内部审核员的能力 ?审核员个人素质 有道德：公正、可靠、忠诚、诚实、谨慎 思想开明：愿意考虑不同意见或观点 善于交往：灵活与人交往 善于观察：主动认识周围环境和活动 有感知力：本能地了解和理解环境 适应力强：容易适应不同情况 坚韧不拔：实现目的坚持不懈 明断：根据逻辑推理和分析及时得出结论 自立：独立工作并发挥作用 内部审核员的能力 ?审核员的知识和技能 掌握审核原则、程序和技术（策划、组织、实施、判断、报告） 理解管理体系和引用文件 理解组织运作情况 了解适用的法律法规和其他相关学科 掌握与质量有关的方法和技术 理解过程和产品 内部审核员的管理 ? 审核员的管理 外部审核员的级别 主任审核员（高级审核员） 审核员 实习审核员 注册过程（培训－考核－注册－经历－升级/保持） 内部审核员无注册级别（委派－培训－考核－授权） 内部审核的沟通技巧 ? 人际沟通的实质 “沟通”即联络、通讯、