CG系统教育训练篇.pptVIP

CG教育訓練系統介紹 (唯有透過不斷的團隊學習,才能確保企業永久不衰,防止組織學習障礙) 目錄 ● 訓練目的 ● 訓練程序圖 ● Plan(計劃) ● Do(執行) ● Check(確認) ● Action(再行動) ● 持續改進 一.訓練目的 1.藉由訓練灌輸正確工作心態,品質意識,澈底將心打開. 2.藉由不斷教育訓練學習新的工作技巧及方法. 3.藉由不斷實務磨練,拉近課堂學習所得能力與實際運用 能力之間的距離. 二.訓練程序圖 CHECK ●評估培訓 ●確定培訓需要 ●制定完整的培訓計劃 PLAN ACTION ●不斷提高,進行 下一輪培訓 DO ●實施培訓 PLAN 培訓需要 在職訓練 新人上崗 技術性 基礎性 產品發展進程中 工作知識 方法步驟和過程 強化標準作業 及時的訓練教材準備與跟進 PLAN 培訓計劃(5W1H) ※ 為什麼要培訓 ※ 培訓什麼 ※ 誰實施(接受)培訓 ※ 什麼時間培訓 ※ 在哪里培訓 ※ 如何培訓 PLAN DO (Tell→Show→Do→Review) 講解 復習(復審) 演示 實習 5W 1H 掌握要領 回顧所學內容 改善不足 強化正確的行為方式 培訓四步模型 DO 新人上崗 在職訓練 1.品質意識 2.5S.工作紀律宣導 3.產品介紹與生產流程 4.作業方法與確認說明 5.標示管理及檢查規範 6.現場實踐 1.標準化作業教育 2.追溯性管制 3.設備保養與維護 4.異常處理 5.機會教育 6.工作相關知識 強化才能與技巧培養 改變觀念.態度 強化習慣.行為 持續檢定 時機: 1.異常發生,防止再發 2.新人上線作業,合格上崗 3.在職人員每月檢定 重工: 1.流程判定 2.重工手法訓練 3.重工作業 4.再教育 (1) 上崗資格檢定 (2) 品管專訓活動 (3) 線組長訓練班 (4) 嚴謹的量產前訓練安排 (5) 培養一人多能(第二專長訓練) DO 培訓方式多元化 1~10月份訓練實績匯總 產品專訓 品管專訓班 品質系統訓練 品管統計技術應用 CHECK 確認授訓效果,持續改進 實施訓練→效果比較→總結→再行動 ● 心、技、體 ● 態度、技能、知識 ● 工作表現改進的程度 ● 訓練考核(門門過關) ● 現場實踐(逐站檢定) ● 意見反饋(持續改進) 體現形式 采用方式 訓練實績確認與 評估 訓練課時達標率