人力资源部岗位说明书—2.docVIP

人力资源部岗位说明书 岗位名称：人力资源部经理 直接上级：**总经理 直接下级：培训员、劳资员、招聘员 本职工作：人事、培训、劳动工资，党、工、团、妇及计划生育等工作的全面管理。 工作职责： 负责公司组织机构的设置和部门工作职责的制定，审核公司各部门组织结构图和岗位说明书。 负责组织制定和完善公司人事管理的相关制度和各项工作计划，并贯彻实施。 全面掌握公司人员结构、人员配置、人员现状等人力资源情况，制定公司定编定员计划、人才需求计划。 负责公司员工的内部培养、选拔、晋升、职称评聘、调动、轮岗以及各部门干部任免的考核工作。 结合企业岗位需要，认真做好人员余缺的调剂、人才的储备和后备干部管理等工作，合理安排和使用人才。 负责公司干部考核、人员任免和职称评聘等工作。了解员工的心声；协助员工设计和逐步实现职业生涯规划。 根据培训计划和审核权限审核或审批培训经费。 负责公司人力资源管理和开发的整体运行，接受公司领导指示和工作指令，向公司职能领导请示、汇报工作，协调各部门之间的关系，对公司人事政策进行统一解释。 负责人力资源部的全面工作，分配培训员、劳资员、人事干事的工作任务，督促和指导其完成工作任务，考核属下员工的工作绩效，总结部门工作。 负责公司作息时间的拟定，编制领导值班制度及值班编排表。 负责调解、处理公司内部劳动纠纷；负责协调公司与地方政府劳动人事和社会保险等相关部门的关系。 完成公