人员招聘的操作程序.docVIP

人员招聘的操作程序 操作者：人事劳资人员 申请-招聘-初试-复试-核查-报批-录用-体检-归档 1.申请 人员招聘由用人部门按照人员编制和运转需要，提出补充申请，汇总至人力资源部，经人力资源部认可后，安排招聘。 2.招聘 由人力资源部采取不同的形式进行人员招聘。对于大厦员工介绍的应聘人员需在规定时间内到人力资源部填写申请表，进行初试。 3.初试 应聘人员填写申请表后，由负责专人对其进行初试，考察与应聘岗位相关技能的掌握情况。 4.复试 对于初试合格的人员人力资源部通知其复试，经理对其各方面进行综合考察，特殊岗位的员工（财务、工程人员）用人部门经理一同复试，领班以上的人员由分管人事的大厦领导参加复试。 5.核查情况 重要岗位的员工在通过复试后，人力资源部将对其工作经历进行核查。 6.报批 由人力资源部整理通过复试的应聘人员的资料，报送大厦分管领导进行审批。 7.录用 大厦领导审批后，由人力资源部负责通知被录用的人员到大厦报到、上班。 8.体检 所有录用人员必须到人力资源部指定的医院进行体检，体检合格后方可办理入职手续。 9.归档 将录用人员归入大厦人员档案内，对暂不录用的人员资料按部门汇总到大厦人才储备库。 10.特殊岗位 主管以上的人员必须由大厦领导复试，人力资源部考察后报告分管领导、总经理审批。批准后，由人力资源部拟文公布聘任。 员工入职手续的办理 操作者：人事劳资人员 验证-登