人才工作决定43个创新点1.pptVIP

二十九、加强收入分配的宏观 调控，整顿和规范分配秩序 进一步规范预算外收入 规范岗位津贴、补贴 加强对垄断行业收入分配监管 完善社会保障制度 * 三十、依法保护知识产权， 用激励机制促进技术创新 承认人才资本产权，明确知识产权的产权关系 发明人的技术应该参与分配 * 三十一、建立规范有效 的人才奖励制度 进一步规范各类人才奖项 坚持奖励与惩戒相结合 实行有效奖励 * 三十二、建立健全人才保障制度 进一步完善企业社会保障制度 积极探索机关事业单位社会保障制度 建立人才补充保险制度 加快人才福利制度改革（货币化） * 三十三、完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法 坚持以人为本，保护合法权益 综合平衡，统筹各项制度平衡关系 要有前瞻性，为进一步改革预留空间 * 三十四、实施国家高 层次人才培养工程 在加快建立现代企业制度中培养高层次人才 形成培养高级专家制度体系 建立一支省部级、地厅级后备干部队伍 * 贯彻中央人才工作决定辅导讲座 人才工作决定的43个创新点 * 一、用“三个代表”重要思想统领人才工作 新世纪新阶段人才工作的指导思想 实现“三个代表”和全面小康的关键在人才 把“三个代表”思想贯穿人才工作全过程 * 人才资源成为最重要的战略资源 人才资源在社会财富中比重越来越大 人才强国战略的直接理论基础 二、人才资源是第一资源的科学判断 * 三、大力实施人才强国战略 世界各国都在实施人才战略 人才强国战略与科教兴国战略一脉相承 人才强国战略的5个重点 * 四、坚持党管人才原则 加强党对人才工作领导的关键 形成人才工作新格局 改进和完善党管人才的方式 * 五、树立科学的人才观  确立人才新的标准 要树立大人才观 改革人才统计方法 * 六、不断加大人才工作投入力度 树立人才优先投入理念 把人才投入纳入国民经济发展总体规划，加大政府投入力度 制定财税、金融等优惠政策，鼓励单位、个人多元投入 在重大建设和项目中占一定比例 * 七、人才培养重点是“三大能力” 学习能力 （第一特点、第一长处、第一智慧、第一来源） 实践能力 （竞争、开发、创业、管理等能力） 创新能力 （知识经济本质是创新） * 八、大力推进教育创新 基础教育加快应试教育向素质教育转变 高等教育加强与经济社会紧密结合 大力推进职业教育的改革和发展 从开发人才资源战略高度解决大学生就业难问题 * 九、构建中国特色的终身教育体系 知识经济必然选择 建立终身化、网络化、开放化、自主化体系 形成终身教育领导合力 强化用人单位培训主体地位 制定终身教育法 * 十、人才评价机制将有重大突破 确立标准：品德、知识、能力、业绩 改革方式：社会化评价、同行专家评价 人事技术：国内与国外结合 * 十一、把群众意见作为评价 党政人才的重要尺度 制定党政人才的岗位职责规范 建立符合科学发展观要求的干部政绩考核标准和体系 完善定期考核和日常考核制度 建立健全考核评价责任制 * 十二、评价企业经营管理人才 由市场和出资人说了算 发展经营管理人才评价机构 完善经营管理人才业绩评价体系 改进国有出资人对国有企业经营管理者考核工作 * 十三、评价专业技术人才 “重”在社会和业内认可 深化职称制度改革 全面推行专业技术职业资格制度 发展人才评价中介机构 积极推进专业技术人才执业资格国际互认 * 十四、树立科学的发展观 和正确的政绩观 用政治观看政绩 用群众观看政绩 用实践观看政绩 用发展观看政绩 * 十五、深化党政干部 选拔任用制度改革 逐步实行党政领导干部职务任期制 对部分行政领导职务实行聘任制（雇员制） 建立健全正常退出机制，推进干部能下能出 在优秀年轻干部中推行“快车道”制度 * 十六、企业经营管理人才坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合 规范企业领导人员任用方式 加大企业经营管理人才市场配置力度 吸引国内外一流人才到企业任职 * 十七、建立符合各类事业 单位特点的用人制度 管理制度 行政执行与支持类事业单位依照公务员管理 社会公益类事业单位建立公益法