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劳动合同立法对人力资源管理的影响（简化版）——基于《劳动合同法》（草案）的分析郭文龙 * 一、与劳动关系建立有关的部分内容 1、招聘过程中用人单位的主动告知义务。 2、 “工作地点”成为劳动合同的必备条款。 3、不订立书面合同将有实质性后果。 4、将可能出现“被动招聘”的员工。 5、改变了试用期约定的条件。 6、允许劳动者以欺诈方式订立合同。 7、劳动合同可以申请撤销。 * 1、用人单位主动告知的内容 依（草案）第八条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同应当如实告知劳动者下列事项： （1）工作内容； （2）工作条件； （3）工作地点； （4）职业危害； （5）安全生产状况； （6）劳动报酬。 * 附：不履行主动告知义务的风险 （1）无任何惩罚； （2）有行政处罚； （3）导致合同无效或者可撤销； （4）行政处罚与合同被宣告无效（或者被撤销）相结合。 * 2、 “工作地点”成为劳动合同的必备条款 依（草案）第十一条第四项的规定，劳动合同文本应当载明的事项包含了“工作地点”一项。 * 3、不订立书面合同的后果 （草案）第九条第三款规定： 已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 * 4、“被动招聘”的两种原因 1、（草案