员工留用管理为什么优秀员工要离开.pptVIP

员工留用管理 * 离职与离职率 什么是离职？ 离职是一种永久性离开某一特定组织的行为。 员工的离职有其正面和负面的效果，有时是必要的也是不可避免的，有时是可以避免和控制的。 离职行为一般可分为自愿的和非自愿的，但离职的研究主要集中在自愿离职和失去有价值员工的负面影响。 什么是离职率？ 当月离职人数 离职率 = X 100 当月平均员工人数 *当月平均人数=月初员工人数 + 月底员工人数/2 * 工作撤出的过程 工作撤出： 是指不满意的员工为了避开工作环境而采取的一系列行为。 工作撤出的模型： 导致工作不满的原因 人的性格特征 任务与角色 监督人员与同事 报酬与福利 工作不满 工作撤出 工作撤出的表现 行为改变 身体上的工作撤出 心理上的工作撤出 * 行为改变： 雇员对待不满的第一个反应是试图改变让他产生不满的条件。当不满的员工试图改变公司的政策或者上级的认识构成时，很可能导致管理者和下属之间发生对立，甚至是冲突。 身体上的工作撤出： 如果工作条件