外派人员选拔.ppt

二、外派人员的归国调整 3，外派人员归国的再调整 3）一般调整。 主要是指外派人员对母国生活环境、生活条件和生活方式的适应与调整。它主要包括： 生活条件和生活方式。 外派人员在海外可以享受到丰厚的生活补贴和福利，而国内待遇是无法与之相比的。实际上，所有的外派人员回国后都回经历生活标准的下降，对这种下降的生活标准的调整，不仅发生在北美回国人员中，也发生于日本和欧洲回国人员中。 * 二、外派人员的归国调整 3，外派人员归国的再调整 3）一般调整。 社会地位。 外派人员在海外是“小池塘中的大鱼”，他们通常有很大的权力，较高的社会地位，受到人们的尊敬，外派人员（及其家庭）产生特殊或优越感是很平常的回国后，他们被视为社会普通一员加以对待，这是对他们的自尊和自负的一大打击。一项研究表明，54%的美国回国人员和47%的日本回国人员都经历了地位的显著变化，这种地位的丧失对美国回国人员的工作调整和一般调整有负面影响，对日本和芬兰回国人员的三方面调整都有负面影响。 * 二、外派人员的归国调整 4，解决外派归国问题的对策 目前，尽管外派人员的回国过程全面临许多问题，但似未提到公司的足够重视。一项调查显示，只有4.3%的北美公司在外派人员回国的6个月前对其加以关注，30%的公司在3个月前对外派人员加以关注，而64%的公司