毕业论文（设计）论我国劳动争议的类型划分及处理机制的完善.docVIP

华中师范大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1、保密 □ ，在_____年解密后适用本授权书。 目　录 内容摘要…………………………………………………………………1 关 键 词…………………………………………………………………1 Abstract…………………………………………………………………1 Key words ………………………………………………………………1 劳动争议类型划分的依据及处理机制确立的理论基础…………2 （一）劳动争议类型划分的依据………………………………………2 （二）劳动争议处理机制确立的理论基础……………………………3 二、我国劳动争议类型划分及处理机制的现状与弊端………………4 （一）我国劳动争议类型划分的现状及弊端…………………………4 （二) 我国劳动争议处理机制的现状及弊端…………………………6 三、完善我国劳动争议类型划分和处理机制的构想…………………8 （一）完善我国劳动争议类型划分的构想……………………………8 （二）完善我国劳动争议处理机制的构想……………………………9 参考文献…………………………………………………………………12 致 谢……………………………………………………………………13 内容摘要：劳动争议处理机制的的建立和完善，是劳动立法的重要组成部分。我国劳动争议类型划分目前仍然存在个人劳动争议与集体劳动争议划分界限不清，权利争议与利益争议划分方法笼统等问题；我国劳动争议处理机制也有处理模式太单一，时效规定不合理，三方机制不完善等弊端。本文试图通过设定新的劳动争议分类依据，细化权利争议和利益争议的划分等方法来重新界定我国劳动争议的类型划分，并提出建立多渠道，多模式的劳动争议处理机制，充分发挥政府以及工会在在劳动争议中的协调作用等构想，以期为我国现有劳动争议处理机制的改革进行有益探索，推动劳动争议处理机制的进一步完善。 关 键 词：劳动争议类型 划分 处理机制 Abstract： Labor Dispute Processing Mechanism’s establishment and improvement are an important part of the labor legislation. There are still some problems of the type division of Chinese labor dispute: ill-defined division of personal labor disputes and collective labor disputes, general division of right disputes and benefit disputes. Chinese Labor Dispute Processing Mechanism also exists disadvantages: single processing mode, unreasonable statute of limitation and incomplete tripartite mechanism. This thesis tries to redefine the type division of Chinese labor dispute through setting up a new classification basis of labor disputes and detailing the division of right disputes and benefit dispute. It also puts forward the concept of setting up a multi-channel and multi-mode Labor Dispute Processing, giving full play to the co