第十讲 面试技巧.pptVIP

求职失败案例 3、某生过五关砍六将，接到通知来进行最后的试讲。到了试讲前，居然打电话来问试讲能否延期，理由是她还未备好课，因此被否。 4、某生在应聘表职位栏写上了两个部门，本已是一错，熟人关系安排面试。A部门经理对其满意想录用，无奈该生说还要去见B部门，B部门经理面试结束问他想到那个部门做时，他说“想到A部门”。 大学生们就这样“死”在招聘会上 死法一：学生气 王梅，女，23岁，专业：会计。面试岗位：外事 当我在招聘会上看见自己心仪已久的那家知名高薪企业时，心里既高兴又紧张，除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。考官坐在圆桌一边，我们坐在另外一边。服务员拿来六杯水，男生们直接拿起水杯就开始喝。我一转念，几个考官都还没有水喝呢，于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。 “根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。” 主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？” 点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。 大学生们就这样“死”在招聘会上 死法二：不自信 郑迎，女，24岁专业：法律 面试岗位：招商顾问 招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊…… 主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……” 点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。 大学生们就这样“死”在招聘会上 死法三：抢风头 李魁，男，23岁专业：国际贸易应聘岗位：营销企划 参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。 面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。 点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。 不可忽视的“最后一问” 案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，面试官让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这“面试最后一问”，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手把机会让给别人。 支招：面试中，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗？”这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。 案例分析 分析下述案例，从中可以有何收获.doc 谢谢！ 职业生涯规划与职业指导 面试是新机遇之门 面试是对你的素质和能力的挑战 面试是你多年努力获取成果的展示 面试需要展示能力、交流能力、交际能力 自信和实力有助于你成功 面试技巧 面试是一个有规则控制的社会性的互动行为，它意味着将彼此相反的角色分配给应聘者和招聘者双方，并且由面试官控制局面，并且提问题，应聘者回答提问。 ————彼特.哈瑞特 一、?????? 争取面试机会的几种方法： 1、 书面应聘 简 历 求 职 信 2、? 电话咨询 3、? 登门咨询 4、网