信用社内勤人员绩效工资考核实施办法.docVIP

信用社内勤人员绩效工资考核实施办法 第一条 为进一步加强我县农村信用社的内部管理，增强员工主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，建立科学合理管理考核机制，根据《XX县农村信用合作联社劳动用工 、人事管理和薪酬分配三项制度改革实施方案》制定本办法。 第二条 考核体现服务优先，注重质量，以人为本，规范操作，业绩为主，按劳取酬，多劳多得。 第三条 考核对象仅指信用社内勤人员。 第四条 考核岗位：会计主管岗、综合业务柜员岗、联行、交换员岗。 第五条 本办法在考核实施过程中涉及的计提工资和业务量均为当月有效，不累加累计。 　 第六条 内勤人员实行个人业务量和岗位职责进行综合考核（月内业务量以本机构为单位进行统计，但不含各类清算资料及附件，内勤人数由联社核准）。 第七条 绩效工资当月计提,次月考核兑现，考核得分在80分（不含）以下的不予兑现绩效工资。 ㈠会计主管（全县统一考核，由监事长和监察审计部负责考核） ⒈劳动纪律。严格请销假、外出办事报告制度，按月出勤达21天半的得５分，超勤一天加1分（上班时间20分钟内末到岗为迟到，提前20分钟离岗的为早退，20分钟以上的为无故旷工，迟到（早退）１次扣１分，每月迟到（早退）3次以上（含3次）或无故旷工的一次性取消当月绩效考核）。 ⒉督促柜员按时按规定做好开机、暂退、签退等工作，并认真履行授权职责（5分，每发现1次或1项违规事项扣1分，3次