中级领导人培训.pptVIP

  知道没有力量  相信没有力量  行动才有力量 相信自己的眼光 相信自己的能力 20年的家庭主妇，经营2年如新，参加完2012年的海外游，之后告诉身边所有的朋友一定要来普吉岛，结果创六星，50+1。如新就是简单的人成功。她今年目标300+3，寰宇领袖！ 她说＂我一个20年没做任何事情的家庭主妇都可以做到，你还犹豫什么？ 小组会： 凝聚感情时间，认识別人才可以借力共同作业， 伙伴互相分享成长，检核目标，讲师摇篮，出领 导人 YY语音训练课程： 产品、技巧、心态，成功人士分享 多学习才做得快，自我成長重要关键 产品沙龙： 产品体验，见证分享。多带新人，出大业绩 团队做大的最重要原因 不见得有來系统大会的都团队最大,可是团队大 一定是來系统大会最多的(多約新朋友) 参 加 公 司 活 动 1、业务高峰会（半年一次） 2、美博会（3个月一次） 3、ageLOC抗老大使认证班（每周一次） 4、抗老论坛（3个月一次） 5、黄金攻略会议 6、全国销售总监会议（1年两次） 7、大师论坛（1年一次） 8、如新学院和海外游（1年一次） 9、经理会议（4个月一次） 10、大中华区年会（两年一次） 老师去就跟着去，沒有慧根也要会跟 第四、使用成功存折做好跟进 时间规划：$=时间=项目（人） 四类人群：1）考核QSM或有波段的人；2）开发名单；3）支援下级（骨干，不超过5个）；4）服务追踪：组内客户；较弱的经营者；保皇党；上级不在的近代， 你去帮忙 主要时间应放在第一栏。一个新人签下来的90天内是危险期，90天里每天需要你的电话。否则受到拒绝内伤后不及时挽救就成大病。与第三类人订定好哪个时间段给他。每月见你一次信心不减。 在如新永远给人技术与激励。永远开发新人，往前走。 ? Mon. Tue Wed. Thurs Fri. Sat. Sun 早 ? ? ? 电访 ? ? ? 见面 ? 中 ? ? ? ? 成交 ? ? ? 下 ? 演示 ? ? ? ? ? ? 晚 ? ? ? ? ? ? ? C电访、A邀约、P面谈、D成交、S服务 邀约 20% 暖身80% 自我 学习 服务跟进 上课   成败论英雄—落实执行力=竞争力 成功的关键—把大家都会做的事做到精准 每天严格使用成功存折来跟进 重点检核是否紧跟系统和公司所有活动 帮助新人克服障碍 最有效的方法—带进系统 新人的三大障碍 1、信心不足 2、对如新事业的重视不足 3、复制系统不足 沟通一个新人注意事项 安排出至少6小时时间： 1、考察公司小黑小蓝+体验 1-2小时 2、招商会 1小时 3、产品沙龙 2小时 不管对方是否要如新，持续关注90天。如果还问同样的问题，表示没有成长，也许你的沟通不到位，也许此刻时机未到 2.0如新运作框架 如新是以助人为起点，依靠完善的教育平台，标准化的工具流体系，全面铺设的市场支持，成星（自己全方位成长，一开始就是做企业家的心态）创星（借力系统，帮助四个伙伴成功启动）翻星（带入系统，建设系统；跑马圈地，在各地培养核心领导力），繁星（所有伙伴标准复制成创翻） 善用资源 北京、天津、沈阳、大连现在已经全面锁定公司资源，拥有完善的教育平台，标准化的工具流体系，全面铺设的市场支持，伙伴们只要在各地创一颗星，就能达成创四翻四！长春，哈尔滨，青岛，内蒙火炉形成，教育体系搭建中，我们集中优势力量每个区域一颗星，又是创四翻四！西安，济南，温州，上海都有笃定的领导力产生，我们的领导力持续去扶、帮、带，在当地各创一颗星，又是成四翻四！石家庄，成渝，厦门福州，广深，上海、新疆都有一家亲和领导力的显现，高阶领导做推动，中阶领导协作，在每个地方再各创一星，就是创16翻16的白金四星寰宇领袖！伙伴们，300个白金寰宇一定是我们的！ 为了帮助更多的家庭，成为驱动如新全球成长最大的力量，我们所有领导人都要尽快成长成熟，不设限，用潜力做如新！ 我们就是要大力倡导践行一家亲的理念价值，以领导力培养为核心，共建环境系统，帮助伙伴尽快融入，我们就是给到所有人LTO Life Transformation Opportunity，人生逆转的机会和力量！ LTO是让我们