2007至2009年管理心理学试题及答案.docVIP

2009年10月份全国自考管理心理学真题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.管理心理学在20世纪50年代产生于(C) A：英国 B：俄国 C：美国 D：德国 2.在管理心理学的内容中，把研究组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象称为(B) A：行为心理 B：组织心理 C：个体心理 D：群体心理 3. 1911年出版的《科学管理原理》的作者是(C) A：古利克 B：厄威克 C：泰罗 D：韦伯 4.经验主义学派的代表人物是(A) A：德鲁克 B：勒温 C：韦伯 D：巴纳德 5.一个人整个的、本质的、比较稳定的意识倾向性与心理特征的总和，称之为(A) A：个性 B：精神 C：素质 D：品德 6.不同的气质类型具有不同的行为特征，具有直率热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于(A) A：胆汁质 B：抑郁质 C：多血质 D：粘液质 7.对人的知觉与对物的知觉的区别的根本点是(D) A：对人的知觉主要停留在被知觉者的身体姿态 B：对人的知觉主要停留在被知觉者的面部表情 C：对人的知觉主要停留在被知觉者的外部行为 D：对人的知觉赋予了更多的社会意义 8.美国社会心理学家海德提出的归因模式是(A) A：两因归因模式 B：成败归因模式 C：三度归因模式 D：内外归因模式 9.主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向称作(C) A：性格 B：气质 C：态度 D：动机 10.勒温的参与改变态度理论认为：人的态度的改变离不开群体的规范和(B) A：信息 B：价值 C：人际关系 D：情境 11.人缺乏某种必需的东西(物质的或精神的)时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的主观状态是(B) A：动机 B：需要 C：挫折 D：目的 12.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指(C) A：物理因素、社会因素 B：环境因素、主体因素 C：保健因素、激励因素 D：内在因素、外在因素 13.个人之间能面对面地接触和联系的群体是(A) A：小型群体 B：大型群体 C：实属群体 D：参照群体 14.根据美国管理学家塞利士对非正式群体的分类，如果群体行为有良好的计划性，群体成员大多数从事判断性工作，而且是单独操作，那么该群体的类型是(D) A：冷淡型 B：乖僻型 C：保守型 D：策略型 15.群体成员共同接受、共同遵守、约定俗成的行为准则叫(A) A：群体规范 B：工作制度 C：行为准则 D：群体压力 16. “口服心不服”的从众行为产生的原因是出于(B) A：知觉的歪曲 B：行为的歪曲 C：判断的歪曲 D：情感的歪曲 17.下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于(A) A：上行沟通 B：下行沟通 C：平行沟通 D：工具式沟通 18.在面对面沟通过程中，适当的空间距离在很大程度上取决于(D) A：沟通者的性别 B：交谈的话题 C：亲密的程度 D：文化规范 19.易于同他人建立良好人际关系的人的性格和气质一般是(B) A：迟钝、刻板、敏感多疑 B：态度和善、性情宽厚、体谅他人 C：孤僻、刻板而固执 D：高傲自大、目空一切 20.一般说来，人际交往可以分成四个层次，其中最深层的是（C) A：感情交往 B：礼仪交往 C：思想交往 D：功利交往 21.在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是(A) A：pm型 B：PM型 C：P型 D：M型 22.关于决策的表述，错误的是(D) A：决策是科学管理的前提，是各项事业成功的重要保证 B：决策贯彻于管理的全过程，管理就是决策 C：在一切的失误中，决策的失误是最大的失误 D：在现代社会化生产的条件下，决策取决于领导者的聪明才智和知识经验 23.克拉克等人认为组织文化是(C) A：我们处理周围事物的方法 B：引导行为的强有力的工具 C：主要依靠符号获取和传递的思想、感受和反应的方式 D：以一整套价值观和信念为基础的 24.将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于(D) A：排序法 B：目标对照法 C：代表人物法 D：强迫选择法 25.绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做(A) A：暗示性偏差 B：对照效应偏差 C：近因偏差 D：印象性偏差 26.我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的(D) A：对照效应偏差 B：从众效应偏差 C：晕轮效应偏差 D：相似性偏差 27.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(C) A：观察法 B：实验法 C：调查法 D：测验法 28.在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是