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你在为谁工作? 第二章 你珍惜目前的工作机会了吗 缺少机会是浮躁之人的借口 时刻准备着，当机会来临时你就成功了。 机会来了,你准备好了吗? 两个以上的目标等于没有目标 对工作心怀感激 第三章 敬业，最完美的工作态度 企业中普遍存在着三种人 工作中无小事 心中常存责任感 有些事，不必老板交代 绝不拖延，立即行动 “我绝对是按照你告诉我的在做，我笔直地朝那头奶牛走去，可是她却老是在动。” 生而为人，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，而且是一个人之所以为人的基本条件！ 在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。” 在工作中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。 失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就失去了平和、宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情，你自己也将变得阴暗，并且，从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你也将变成一个积极向上的人。 　　不要浪费时间去分析和抨击高高在上的公司官僚，不要无休止地指责和厌恶在某些方面不如自己的部门主管。指责别人不能提高自己，相反，抨击和指责他人只能破坏自己的进取心，徒增莫名的骄傲和自大情绪。请相信市场永远是公平的，它会以自己的方式去实现公平，一切降低公司效益的行为和个人终将被清除，那些风光一时的不称职者终将被社会无情淘汰。 年轻人最丰富的资源是时间,用时间去换取另外的资源. * * 思想培训 你在为谁工作 一个心理学家在一项研究中的结果 1.无可救药的人 2.是没有责任感和荣誉感的人 3.最优秀的社会最需要的人 第一章 为什么要努力工作 马斯洛需求理论 生理的需要 安全的需要 社交的需要 获得尊重的需要 自我实现的需要 一个老掉牙的故事 我一定要离开了!!!老板不重视我! 先别走,公司业务你都会了吗? 一年后 现在你可以离开了 NO! 工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来 人才 人材 人裁 人财 工作 回报 薪水只是工作的一种报偿方式 工作本身带给自己更大的报酬 困难的任务 锻炼我们的意志 新的工作 拓展我们的才能 与同事的合作 培养我们的人格 与客户的交流 训练我们的品性 他们为什么还在工作? 谁??? 比尔·盖茨 斯蒂芬·斯皮尔伯 萨默·莱德斯通 拥有了巨额“薪水”的人们 金钱在达到某种程度之后就不再诱人了 A\把工作当作是一种创造性的劳动 满足感所带来的狂喜 B\被薪水所驱动的工作者 找到目标，获取成长的力量 最大限度地发挥自己的潜能 追求“自我实现” 完成工作时的疲惫感 明天会更美好吗? 不能拓展自己的思维 糊理糊涂的日子 今天工作不努力 明天努力找工作 阿里·哈法德 寻找钻石 巴塞罗那海湾 永沉海底 继承人 后花园 发现钻石 戈尔康达钻石矿 哈佛校训： 固定你的目标 第一种人：得过且过 第二种人：牢骚满腹 第三种人：积极进取 把每一件简单的事做好就是不简单， 把每一件平凡的事做好就是不平凡. 从优秀到卓越 愿艾沃意特领先的技术， 创新的理念， 强大的商务平台 贴心的服务， 助企业迈向成功！ 一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。 　　心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 　　工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？” 　　第二位工人无奈地答道：“为了每天500美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？” 　　心理学家问第三位工人：“请问您在做什么？” 第三位工人眼光中闪